HR специалист / Менеджер по персоналу

Обязанности:

1) Подбор персонала:

-Поиск и отбор кандидатов

-Проведение собеседований

-Оформление новых сотрудников

-Размещение вакансий

2) Кадровое администрирование

-Ведение кадрового учета

-Оформление трудовых договоров

-Приказы и распоряжение

-Отпуска и больничные

3) Адаптация сотрудников

-Организация процесса вовлечения сотрудника в коллектив

-Знакомство с корпоративной культурой

-Назначение наставников и контроль

-Постановка целей на испытательный срок

-Оценка результатов адаптация

4) Развитие персонала

-Организация обучения тренингов

-Разработка программ повышения квалификации

-Оценка эффективности обучения

5) Мотивация

-Разработка системы вознаграждений (Выявлять ключевые показатели должностей, формировать процесс отслеживания и контроля)

-Управление премированием

-Мониторинг рынка зарплат (ежемесячный отчет со схожими должностями с рынка города.)

6) Корпоративная культура

-Развитие командного духа

-Организация корпоративных мероприятий

-Разрешение конфликтов

-Сбор обратной связи

-Поддержание ценностей компании

7) Управление конфликтами

-Медиация споров

-Работа с жалобами

-Профилактика конфликтных ситуаций

-Консультации сотрудников

-Разработки регламентов

Требования:

На данную должность, мы хотим найти заинтересованного человека в развитии себя и компании в данном направлении.

Мы не ищем линейного сотрудника, который будет выполнять поручения. Креативно мыслящий, вовлеченный в интересы компании и их сотрудников - это тот, кто нам нужен.

Опыт работы в данной сфере ОБЯЗАТЕЛЕН. Рассматриваться сотрудники только с полным резюме, сопроводительное письмо, приветствуется.

• Опыт работы с аналогичным функционалом от 1 года. Опыт работы с персоналом от 3х лет.

Оплата труда:

• на время испытательного срока: 60 000 руб. - оклад, 40 000 руб. - KPI
• после прохождения испытательного срока: 80 000 руб. - оклад, 60 000 руб. - KPI

Испытательный срок считается пройденным только в случае достижения выставленных ключевых показателей.

Вопросы, ответы на которые, не указаны в вакансии, возможно узнать, только на первом очном собеседовании.