Менеджер по подбору персонала

Добрый день, уважаемые соискатели!

Мы — команда IMSERV. Мы работаем более 10 лет на рынке и являемся экспертами в области интернет — продвижения. Наши клиенты: промышленные предприятия и оптовые организации.

Сейчас к нам в команду срочно требуется менеджер по подбору персонала! Предполагается проектная работа на несколько месяцев, дальше будет понятно по ходу продвижения проекта. Вы сразу одновременно получите в работу несколько вакансий.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

Гибкий график, комфортные условия, возможен неполный рабочий день;

Стабильный оклад и бонусы за результаты работы;

Возможности для углубления профессиональной экспертизы. Мы готовы оплачивать обучение, делиться собственным опытом и всячески содействовать Вашему развитию в компании;

Рост до менеджера проектов/отдела/направления;

У нас позитивная и дружная команда.

ЧТО НУЖНО БУДЕТ ДЕЛАТЬ:

Размещать вакансии на различных площадках в том числе ХХ, анализировать отклики, проводить первичный обзвон, проводить первичное собеседование.

Согласовывать кандидатов с руководителем, далее принимать участие финальных собеседованиях.

Проводить инструктаж кандидату по правилам работы в компании, которые вы предварительно изучите.

Финализировать найм путем заключения договора с кандидатом, по нашим шаблонам.

Вести вакансию дальше после найма, с точки зрения рисков непрохождения кандидатами испытательных сроков.

КТО НАШ ИДЕАЛЬНЫЙ КАНДИДАТ:

У вас есть релевантный опыт и вы понимаете как делать вышеуказанные задачи, возможно проходили обучение;

Вы умеете объяснять сложные вещи простыми словами;

В любой ситуации Вы остаетесь вежливым и спокойным;

Вы готовы брать ответственность за свои ошибки, умеете делать выводы и стараетесь не наступать дважды на одни и те же грабли:)

Вы проактивны, работаете на результат и стараетесь оптимизировать свою деятельность;

Вы умеете вежливо общаться и у вас есть навыки деловой переписки;

При решении задачи Вы думаете о потребности, которую эта задача закрывает;

Вы соблюдаете сроки и договоренности и вовремя сообщаете о срыве дедлайнов;

Вы экономите время других сотрудников;

Вы стараетесь больше решать проблемы, чем их создавать;

Английский язык: вы способны работать в сервисах и письменно общаться с техподдержкой на английском языке;

У вас достаточный уровень самоорганизованности.

Мы ценим Ваше время, поэтому можете не писать сопроводительное письмо, а просто заполнить короткую анкету. Мы направим ее Вам после отклика. На ее заполнение уйдет не более десяти минут!

При положительном решении мы свяжемся с Вами и пригласим Вас на финальное интервью.