Менеджер проектов (e-commerce, заказная разработка)

Привет, мы команда Braind!

Мы больше 10 лет на рынке заказной разработки, специализируемся на сложных интеграционных проектах: omnichannel e-commerce, B2B-порталы, личные кабинеты и веб-сервисы.

Мы в Топ-6 по веб-разработке и Топ-14 по e-commerce в Рейтинге Рунета 2025, у нас 25+ наград за конкретные проекты. Среди клиентов — НоваБев (ex-Белуга), Сплав, Kramp, Enex, сервис Vaba в аэропортах, Нанософт, Аквариус, Лазурит.

Сейчас ищем опытного менеджера проектов в e-commerce, который умеет работать с командой и клиентом и достигать результата.

• Управлять портфелем из 5-6 проектов одновременно. Новые разработки, редизайны, проекты поддержки и развития

• Работать с проектами по схемам Fixed Price и Time & Materials, следить за рентабельностью и управлять рисками

• Быть постоянным контактным лицом для клиента: проводить брифы, регулярные встречи, демо, управлять ожиданиями и договариваться

• Составлять планы и контролировать работы так, чтобы успевать в срок с нужным качеством

• Управлять бюджетами, вести платёжный календарь, закрывать работы документами

• Мотивировать команду и принимать решения в условиях неопределённости

• Опыт в управлении digital-проектами от 2-х лет

• Работал с e-commerce: корзины, каталоги, промо-механики, платёжки, логистика

• Опыт именно в заказной разработке или агентствах с внешними клиентами (не продукт)

• Вёл несколько проектов параллельно (от 3 до 8) с разными клиентами и командами

• Комфортно работаешь в режиме быстрой смены контекстов

• Понимаешь, как работают интеграции с 1С, CRM, платёжными шлюзами, логистикой. Можешь обсуждать техническую реализацию с разработчиками

• Понимаешь разницу между кастомной разработкой и коробочными решениями

• Готов глубоко вникать в бизнес клиента, чтобы предлагать оптимальные решения, а не просто фиксировать пожелания

❓ Я работал PM в продуктовой компании (Яндекс, Озон, Сбер) или мой опыт не в e-commerce (финтех, образование, HR-Tech). Подойду?

Нет. Нам нужен опыт именно в аутсорсе/агентствах с внешними клиентами и именно в e-commerce или близких областях: интернет-магазины, B2B-порталы, корпоративные порталы, ритейл. Важно понимание интеграций: 1С, платёжки, логистика, промо-механики, каталоги, корзины.

В продукте совсем другая работа: одна экосистема, долгие итерации, стабильная команда. У нас каждый проект — это новый клиент со своими задачами, бюджетами и сроками. Финтех, EdTech, HR-Tech — тоже другая специфика.

❓ Я управлял 1-2 крупными проектами долго (от года) или координировал задачи между клиентом и командой. Это же PM?

Не для нас. У нас портфель из 5-6 проектов одновременно (может быть от 3 до 8): высокий темп, быстрая смена контекстов.

Мы ищем человека, который управляет проектами, а не администрирует их. Ты должен принимать решения в условиях неопределённости, управлять бюджетами по схемам Fixed Price и T&M, быть лицом проекта для клиента. Если твоя роль была "передавать информацию и фиксировать задачи" — это не наш формат.

❓ Я хочу получить опыт в аутсорсе / работал в агентстве давно, последние годы в продукте. Подойду?

У нас возможностей на обучение сейчас нет. Мы готовы сделать исключение людям с меньшим опытом или смежным при одном условии — работа из офиса в Орле.

Если последние несколько лет работал только в продукте — ты отвык от агентской специфики. Мышление, скорость, подходы меняются. Даже если когда-то там работал.

Откликаться без релевантного опыта — тратить время и твоё, и наше. За это время можно было найти позицию, где твой опыт востребован.

• Работу в команде, где можно делать классные проекты

• Опытного наставника, который поможет развиваться

• Участие в награждённых отраслевых проектах

• Возможность расти до руководителя, делиться опытом, прокачивать личный бренд

• Белую зарплату, официальное оформление с первого дня

• Удалёнку или офис в Орле — выбирай, как удобнее

• Аккредитацию как IT-компании — налоговые льготы и IT-ипотека

• Выезды, лекции, эко-инициативы, просто адекватных людей

Если резюме откликается на наши задачи — пригласим на разговор с HR, потом будут 1-2 встречи с руководителем. Если понравимся друг другу — делаем оффер.