Менеджер объекта

Мы являемся аутсорсинговой компанией, предоставляющей персонал для различных отраслей по всей РФ на протяжении последних 10 лет

На каждом из наших проектов в различных уголках страны есть свой менеджер объекта. Сейчас нам требуется менеджер в город Тверь, Тверская область ,который возьмется за данный проект.

Что мы предлагаем?

• Фиксированный оклад 50 000р (на руки) + % от оборота проекта (на схожих наших проектах менеджеры зарабатывают вплоть до 150000р);
• Прямое влияние на свой доход;
• Оформление по ТК (можем рассмотреть вариант с ГПХ в случае большой необходимости);
• Поддержка руководителей и плавный ввод в должность.

Чем нужно заниматься?

• Встречать, заселять и сопровождать на трудоустройство приезжающих сотрудников;
• Выводить персонал на объект, организовывать его работу;
• Руководить подчиненными сотрудниками (решать орг. вопросы, работать на удержание сотрудников);
• Определять текущую потребность в персонале на объекте;
• Эффективно и бесперебойно взаимодействовать с заказчиком (оперативно решать вопросы и реагировать на замечания сотрудников);
• Вести табель учета рабочего времени;
• Работа на объекте в городе Тверь.

Наши ожидания:

• Управленческий опыт, опыт руководства линейным персоналом от 3 лет;
• Для работы необходимо иметь ноутбук;
• Обязательно умение работать в режиме многозадачности и соблюдать тайм-менеджмент;
• Стрессоустойчивость, грамотная речь и системное мышление.
• Готовность быть на связи в любое время кроме ночного.

Как это работает?

Вкратце. У нас большой отдел подбора персонала, все начнется именно с него - мы отправим на объект столько людей, сколько потребуется. Ваша задача - быть с ними на связи, договориться о дате приезда, встретить, заселить, оформить. Эти люди - ваши подчиненные. Вы решаете их вопросы и в целом организовываете рабочий процесс и работаете на удержание. Каждый сотрудник, уехавший раньше срока - потеря прибыли для компании и для вас. Также у нас есть заказчик, на территории которого и работают наши сотрудники. Следить за настроением заказчика и уровнем его удовлетворенности - ваша вторая основная задача. Соответственно, вы всегда должны быть с ним на связи и решать все возникающие вопросы. Довольный заказчик = увеличение заявки = увеличение вашей прибыли = довольный вы :)

Никаких долгих этапов собеседования и месячных стажировок. К работе можно приступить в кратчайшие сроки.

Этап 1 - короткое телефонное интервью со мной, т.е. с hr. После получения приглашения можете звонить или писать мне в чате и мессенджерах.

Этап 2 - более обстоятельное телефонное интервью с руководителем.

Мы находимся в СПб, поэтому формат общения дистанционный.

Этап 3 - выход на работу (пробный день, как правило, всего один, после чего мы совместно принимаем решение о продолжении сотрудничества).