Планирование, разработка, развитие, организация, координация и управление внедрением эффективных HR-политик и практик, поддерживающих стратегию, политику и культуру компании.
Подготовка предложений для руководства по системе управления персоналом, поддержка бизнес-плана компании и внедрение эффективной HR-системы для привлечения, удержания и мотивации квалифицированного персонала с учётом законодательства РК, лучших практик, рыночных данных и потребностей компании.
Разработка и внедрение концепции в сфере управления персоналом, поддерживающей стратегические цели бизнеса.
Участие в стратегическом управлении, прогнозирование и предотвращение будущих рисков в HR.
Требования:
Высшее образование (управление персоналом, экономика, менеджмент, технические специальности); дополнительное образование приветствуется (MBA, HR-сертификации SHRM-SCP, CIPD и др.).
Знание законодательства ТК РК и других НПА по вопросам управления персоналом.
Знание международных практик в HR, управления талантами, обучения и развития персонала.
Опыт автоматизации HR-процессов, управления изменениями, комплаенса и контроля.
Знание английского языка — не ниже Upper-Intermediate.
Владение компьютером и специальными профессиональными программами.