Директор по персоналу (HRD)

Основные функции и задачи:

• Формирование корпоративной культуры:

  Создание здоровой и продуктивной атмосферы в коллективе.

• Подбор и адаптация:

  Разработка системы подбора персонала и его адаптация в компании.

• Обучение и развитие:

  Создание программ обучения для развития сотрудников.

• HR-аналитика:

  Использование данных для принятия обоснованных решений, например, для прогнозирования текучести кадров или оценки эффективности обучения.

• Взаимодействие с руководством:

  Налаживание взаимодействия с топ-менеджментом и руководителями других подразделений.

• Разработка и реализация HR-стратегии:

  Создание кадровой стратегии, которая соответствует целям бизнеса.

• Управление персоналом:

  Контроль над всем жизненным циклом сотрудников — от найма до увольнения.