Менеджер HR

Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора, адаптации, развития и удержания сотрудников;

Анализ HR-показателей, подготовка отчетов и предложений по улучшению;

Участие в оценке эффективности сотрудников и формировании кадрового резерва;

Ведение HR-проектов и внедрение корпоративных инициатив;

Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства и корпоративных политик;

Поддержание корпоративной культуры и вовлеченности персонала.

Высшее образование (предпочтительно — управление персоналом, психология, менеджмент);

Опыт работы HRBP, HR-менеджером или HR-generalist не менее 3 лет;

Знание трудового законодательства и HR-процессов;

Навыки ведения переговоров, аналитическое мышление, системный подход;

Владение ПК и HR-инструментами (Excel, 1С, HRM-системы).

Конкурентоспособная заработная плата;

График работы: Вахтовый метод 28/28;

Дружный коллектив и поддерживающая корпоративная среда.