осуществлять процессы по привлечению, поиску и подбору персонала, осуществление конкурсных процедур;
организовывать и сопровождать процесс адаптации вновь принятых работников;
вести кадровое делопроизводство в полном объеме в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, иными законодательными и нормативными актами (прием, увольнение, организация заключения трудовых договоров, приказы по личному составу, командировки, больничные, отпуска и т.п.);
вносить информацию о заключении и прекращении с работниками трудового договора, вносимых по нему изменениях и дополнениях в единую систему учета трудовых договоров;
обеспечивать учет личного состава сотрудников в соответствии с действующими правилами и инструкциями;
вносить полную информацию о работниках в 1С: Предприятие, Enbek.kz;
формировать, проводить мониторинг личных дел работников
своевременно и качественно исполнять иные поручения непосредственного руководителя и руководства в рамках своих должностных обязанностей и полномочий и т.д.
Требования:
Высшее образование
Стаж работы не менее 2-х лет в области управления человеческими ресурсами
Профессиональная компетенция:
методы и технологии подбора персонала,
знание 1С: Предприятие,
навыки работы с job-сайтами (Headhunter и др.), соцсетями (LinkedIn, Telegram и др.)
свободное владение казахским, русским, приветствуется знание английского языка.