Начальник конструкторского отдела

АО "НЗИВ" объявляет открытый конкурс на вакансию начальника конструкторского отдела (КО).

КО состоит из 11 человек (график 5/2).

Обязанности:

• Руководить работами по внедрению комплексной механизации и автоматизации, разработкой проектов по реконструкции действующих производств, способствующих повышению технического уровня производства, производительности труда, снижению себестоимости, улучшению качества, вновь разрабатываемого оборудования.

• Организовать работу конструкторского отдела в целях своевременного и качественного выполнения заданий, предусмотренных планами работ, приказами, техническими заданиями и др.

• Обеспечивать высокое качество конструкторской документации с учетом своевременных достижений науки и техники.

• Проводить нормоконтроль разработок конструкторского отдела, проверять и подписывать конструкторскую документацию.

• Начальник конструкторского отдела должен иметь либо высшее техническое образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет, либо среднее специальное образование и стаж работы по специальности не менее 8 лет.
• Знания законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, методических и нормативных документов по направлениям и тематике проводимых разработок, организацию и планирование проектных и конструкторских работ, методы проектирования и конструирования, технические требования, предъявляемые к разрабатываемым конструкциям, условия их монтажа и технической эксплуатации, порядок составления технико-экономических обоснований и расчетов экономической эффективности разработок, перспективы технического, экономического и социального развития организации.

• Место работы: г. Искитим
• Корпоративный транспорт из г. Бердск, г. Искитим. р.п. Линево
• График работы 5/2, 08:00-17:00
• Заработная плата складывается из ежемесячного должностного оклада, квартальной премии не более 45% от оклада и доплаты за допуск к ГТ
• Добровольное медицинское страхование
• Льготное (дотационное) питание
• Материальная помощь и другие меры социальной поддержки сотрудников
• Оздоровительный отдых для детей сотрудников
• Участие в общероссийских и внутрикорпоративных конкурсах проф. мастерства, в том числе "Время Первых"
• Представление к наградам городского, регионального и федерального значения
• Возможности профессионального роста
• Активное молодежное движение
• Корпоративный спорт
• Организация обучения внутри Корпорации
• Внешнее обучение, курсы повышения квалификации по направлениям деятельности предприятия
• Возможность участия в различных выставочных мероприятиях
• Внутрикорпоративные праздничные мероприятия