Операционный HR директор

Обязанности:

• Участие в разработке и реализация HR-стратегии
• Управление процессами подбора персонала
• Создание и поддержание корпоративной культуры
• Развитие и обучение сотрудников
• Управление системами мотивации и компенсации
• Координация кадрового учета и трудового законодательства
• Разрешение трудовых споров и конфликтов
• Анализ и отчетность

• Глубокое понимание трудового законодательства, HR-метрик, современных методик управления персоналом.
• Умение управлять командой, стратегически мыслить и принимать решения.
• Высокий уровень общения, разрешения конфликтов и переговоров.
• Способность адаптироваться к изменениям и работать в условиях многозадачности.
• Умение работать на платформе Head Hunter

• Конкурентоспособную заработную плату.

• Возможность профессионального роста и развития.