Заместитель начальника управления по подбору персонала

1. Управление командой рекрутеров (7 человек)

• Распределение задач, контроль KPI, еженедельные встречи, обратная связь.
• Обучение и развитие: внедрение методик, тренинги, коучинг.
• Решение конфликтов, мотивация, формирование корпоративной культуры в отделе.

2. Закрытие сложных и топовых вакансий

• Личное участие в подборе: - 1 уровень, руководители направлений, эксперты и пр.
• Использование продвинутых методик:
  • Хедхантинг в нишевых сообществах (форумы, профессиональные ассоциации)
  • Персонализированные обращения к кандидатам через профессиональные платформы
  • Работа с пассивными кандидатами — персонализированные предложения, сторителлинг
  • Аналитика данных: сегментация рынка, поиск «горячих» источников

3. HR-метрики и аналитика

• Ведение системы метрик:
  • Срок закрытия вакансии / стоимость привлечения одного сотрудника / качество найма / эффективность каналов поиска
• Ежемесячный анализ эффективности работы команды, подготовка отчётов для руководства.
• Предложения по оптимизации процессов на основе данных.

4. Внедрение и оптимизация HR-процессов

• Участие в разработке регламентов подбора, шаблонов вакансий, чек-листов.
• Автоматизация рутинных задач.
• Ваша задача — поддерживать и развивать систему подбора, управлять рекрутерами, лично закрывать ключевые вакансии, внедрять показатели эффективности и оптимизировать процессы.

• Опыт:

• Не менее 10 лет в сфере подбора персонала, из них:
  • Не менее 2 лет в кадровых агентствах (обязательно!)
  • Не менее 1 года в крупных строительных компаниях, девелоперских структурах или государственных проектах
  • Личный опыт закрытия сложных вакансий (не менее 15–20 за последние 2 года)

• Знания и навыки:

• Глубокое понимание показателей эффективности подбора и умение применять их для улучшения процессов.
• Владение современными методами поиска: поиск в профессиональных сетях, холодные обращения, использование инструментов анализа.
• Опыт работы с системами учёта кандидатов.
• Умение работать со сложными позициями
• Знание особенностей государственного сектора — регламенты, требования к документам, проверки, бюрократические процедуры.

• Личные качества: Стратегическое мышление — вы видите картину целиком, а не только отдельные задачи. Жёсткая дисциплина — умеете держать команду в фокусе, соблюдать сроки. Аналитический склад ума — любите цифры, графики, отчёты, данные. Коммуникабельность — умеете выстраивать отношения с топ-менеджерами, кандидатами.

• Работа в офисе м.Китай-город
• Высокий уровень дохода
• Готовность к ненормированному рабочему дню
• ДМС со стоматологией