New Business Manager / Менеджер по развитию бизнеса

Мы «Конь-Огонь» — производим маркетинговые проекты для топ-брендов вроде Яндекса, LG, Т-банк и L’Oréal: от pop-up инсталляций до тиражного POSM. За 7 лет собрали 10 наград POPAI и сейчас быстро растём, а хотим расти ещё быстрее.

Поэтому ищем в команду менеджера по развитию бизнеса, который привлечёт новых крупных клиентов и сформирует долгосрочные партнёрства.

Основные задачи:

• привлечение и удержание B2B-клиентов уровня enterprise, включая выход на новые сегменты и рынки;
• проведение переговоров с клиентами на уровне топ-менеджеров, выстраивание долгосрочных партнёрств;

• выявление и формирование потребностей клиента, определение бюджета и бизнес-задач;

• разработка и презентация индивидуальных коммерческих предложений, управление процессом согласования сделок;

• анализ конкурентной среды и рыночных трендов, поиск точек роста;

• формирование отчётности по воронке продаж, прогнозам и результатам.

Мы готовы работать с вами, если вы:

• знаете рынок рекламы и специфику POSM, бренд-зон и маркетинговых решений;

• имеете подтверждённый опыт успешного развития крупного бизнеса в сфере рекламы, маркетинга и производства рекламных материалов;

• обладаете широкой сетью профессиональных контактов в отрасли и умеете превращать её в реальные партнёрства;

• можете подтвердить достижения по заключению крупных сделок и росту оборота на прежних местах работы;

• умеете готовить убедительные презентации и коммерческие предложения для уровня C-level.

Мы предлагаем:

• прозрачную систему мотивации: оклад (по итогам собеседования) и % от сделок;

• комфортные условия: удалённый формат работы с графиком 5/2 10-19 и официальное трудоустройство;

• реальный карьерный рост до New Business Director до Commercial Director / Partner-level;

• работу с продуктом, который выбирают крупнейшие российские и мировые бренды;

• участие в развитии компании, которая формирует рынок нестандартных маркетинговых решений;

• работу в молодом и амбициозном коллективе (средний возраст сотрудников — 35 лет);

• классные тимбилдинги и корпоративы (например, в прошлый раз мы ездили кататься на сап-бордах за счёт компании).

Мы обеспечим плавный вход в должность:

• качественное обучение перед стартом работы;

• сопровождение от генерального директора, чтобы быстро погрузиться в процессы.

Если вы видите себя в нашей команде, оставьте отклик с сопроводительным письмом и начните его с фразы: “Огонь”.