Ведущий инженер отдела администрирования инфраструктуры

Обязанности:
• администрирование ИТ инфраструктуры на базе MS Windows, Linux;
• поддержка служб каталога предприятия на базе Active Directory, сторонних LDAP-каталогов;
• администрирование web-портала предприятия на базе Microsoft SharePoint;
• администрирование систем мониторинга (Zabbix, Grafana);
• сопровождение web-сервисов предприятия;
• участие в проектах по внедрению импортозамещенных программных продуктов;
• взаимодействие с подрядными организациями, ТП вендоров;
• разработка технических заданий, проектной документации, подготовка отчетной документации по выполненным работам.

Требования:
• образование высшее профессиональное (техническое);
• опыт работы в сфере ИТ не менее 5 лет;
• опыт работы с операционными системами Windows, Linux на уровне администратора;
• опыт работы с ИТ-инфраструктурой (Active Directory, DHCP, DNS, GPO) на уровне администратора;
• опыт работы с сервисами Microsoft SharePoint, Microsoft Project;
• понимание принципов работы сети и сетевых протоколов;
• опыт работы с системами мониторинга (Zabbix, Grafana, другие системы);
• опыт написания скриптов в Microsoft PowerShell, Linux bash;
• опыт работы с СУБД MySQL, PostgreSQL, MS SQL приветствуется.
• опыт работы с веб- серверами и окружением: Apache, Nginx, IIS, ftp-серверами, с SSL-сертификатами, PHP;
• опыт работ с решениями на Bitrix;
• опыт работы системами контейнерной виртуализации (Docker и другие) приветствуется;
• опыт работы с инфраструктурой виртуализации (Vmware, SpaceVM, другие) приветствуется;
• опыт работы с ansible приветствуется;
• интеграция Linux сервисов с AD (авторизация);
• подключение Linux сервисов к системе сбора событий (настройка syslog);
• знание: Bash, PHP, JS, HTML;
• умение работать с протоколом Kerberos, ssh-ключами.

Условия:

• заработная плата по результатам собеседования;
• оформление, согласно ТК РФ;
• стабильный и гарантированный доход с выплатой 4 раза в месяц;
• пятидневная рабочая неделя 5/2 с 08.30 до 17.15;
• официальная «белая» заработная плата;
• обучение, повышение квалификации за счет компании;
• коллективный договор (выплаты и дополнительно оплачиваемые отпуска в случаях рождения детей, бракосочетания, смерти близких родственников);
• добровольное медицинское страхование;
• путевки в детские лагеря, подарки детям на новый год;
• проведение культурно-массовых мероприятий и спартакиад выдача фирменной спец. одежды и ее обслуживание за счет работодателя;
• социальная поддержка начинающих специалистов при трудоустройстве (в рамках программы гос. поддержки).