Инженер по эксплуатации систем кибербезопасности

Мы создаем продукты для кибербезопасности. Это решения и технологии, которые защищают от хакеров и помогают проводить расследования инцидентов.

Мы разрабатываем сложные высоконагруженные системы, используем алгоритмы машинного обучения, обработки и анализа данных, опенсорс-решения и адаптируем их к нашим задачам. Часть наработок мы публикуем на GitHub. Прежде чем отдавать продукты заказчикам, мы проверяем их на себе.

У нас семь офисов в России (в Москве, Санкт-Петербурге, Самаре, Нижнем Новгороде, Томске и два в Новосибирске), поэтому продуктовые команды часто территориально распределены. Нас больше 2000 человек.

Сейчас мы ищем Инженера в команду эксплуатации систем кибербезопасности. Предстоит работать с продуктами PT MaxPatrol SIEM, PT NAD, PT Application Firewall, и тд.

О задачах:

• мониторинг состояния продуктов PT с использованием внешних средств мониторинга (Grafana);

• диагностика проблем на стендах клиентов и оформление запросов в разработку;

• установка и обновление продуктов PT

• решение задач по администрированию и настройке продуктов PT;

• работа с результатами: анализ ложных срабатываний для систем безопасности;

• работа в формате On-site (преимущественно на площадке заказчика, Москва).

Что мы ожидаем:

• базовые навыки администрирования ОС Windows и Linux;

• знания основ построения и маршрутизации сетей, модели OSI;

• понимание базовых веб-технологий;

• умение прочесть код скрипта / написать простую автоматизацию (Python, PS, bash);

• базовые компетенции в ИБ (OWASP TOP10, MITRE CVE, CVSS, ATT&CK);

• 3+ года опыта работы с СЗИ (SIEM, AF, NTA, Vulnerability Scanner, etc);

• навыки сопровождения, самостоятельного анализа и решения проблем ПО корпоративного класса;

• плюсом будет опыт работы с ПО PT (PT SIEM, PTAF, PT NAD)

Работа в PT – это:

• работа в атмосфере вызова и сильной экспертной команде;

• возможность реализации своих самых смелых идей;

• максимальная гибкость в решении любых вопросов;

По условиям:

• Условия для постоянного развития: внешние и внутренние образовательные программы, митапы, научпоп-лекции, экспертное обучение, обучение для руководителей и не только;

• Гибкий подход к отдыху: 28 календарных дней отпуска, доплату отпускных до полного оклада и 10 day off в год;

• Заботу о здоровье: ДМС с первой недели работы, включая стоматологию, ежегодный чекап;

• Компенсацию до 50% расходов на занятия спортом и английским языком в рамках ежегодного бюджета;

• Работу в аккредитованной ИТ-компании и возможность использования льгот Министерства цифрового развития.