Специалист по кадрам и расчету заработной платы

​​​​​​​Кадровое делопроизводство (полный цикл):

- Оформление приема, перевода, увольнения, всех сопутствующих приказов и записей в трудовых книжках.

- Подготовка и заключение трудовых договоров, дополнительных соглашений, должностных инструкций.

- Ведение и хранение личных дел сотрудников.

- Формирование и контроль графика отпусков, табеля учета рабочего времени.

- Оформление больничных листов, командировок, документов для медосмотров.

- Подготовка документов на награждение и поощрение сотрудников.

- Ведение воинского учета.

- Взаимодействие с государственными органами (Центр занятости, Пенсионный фонд, Росстат и др.).

Подбор и адаптация персонала:

- Проведение первичного подбора рабочих и ИТР-специальностей (размещение вакансий, поиск кандидатов, проведение собеседований).

- Оформление трудовых отношений и ввод в должность новых сотрудников.

- Организация вводного инструктажа по охране труда.

- Мониторинг законодательства для идентификации и применения льгот и субсидий для персонала (в т.ч. для резидентов ОЭЗ и социально значимых работодателей).

- Проработка вопросов, связанных с квотированием рабочих мест для людей с инвалидностью, и взаимодействие с центрами занятости для получения компенсаций.

Расчет заработной платы:

- Полный расчет зарплаты, премий, компенсаций, больничных, отпускных и прочих выплат.

- Подготовка платежных ведомостей и реестров для перечисления зарплаты.

- Начисление и перечисление НДФЛ, страховых взносов (в ПФР, ФСС, ФФОМС).

- Подготовка и сдача всей сопутствующей отчетности (в ПФР, ФСС, ФНС, Росстат).

- Консультирование сотрудников по вопросам, связанным с оплатой труда.

Требования:

Мы ожидаем от кандидата:

- Опыт работы специалистом по кадрам и расчету заработной платы от 2-х лет.

- Обязательное уверенное владение 1С:ЗУП 8 (или аналогичными системами расчета).

- Глубокие знания трудового законодательства РФ.

- Опыт самостоятельной подготовки и сдачи отчетности в ПФР, ФСС, ФНС, Росстат.

- Внимательность, аккуратность, ответственность и умение работать с большими объемами информации.

- Готовность работать в условиях стартапа: высокая самостоятельность, инициативность и гибкость.

- Опыт мониторинга законодательной базы и применения льгот/субсидий в сфере труда и занятости будет серьезным преимуществом.

Мы предлагаем:

- Работа в уникальном проекте – возможность построить HR-блок с нуля и увидеть результат своего труда.

- Стабильную "белую" заработную плату (обсуждается по результатам собеседования).

- Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.

- Современный офис/производство.

- Возможности для профессионального и карьерного роста в растущей компании.

- Корпоративные льготы (питание, транспорт).