Менеджер проектов HR Tech

Ответственность

● Управление отношениями со стейкхолдерами и экономикой группы продуктов / программы проектов: достижение бизнес-эффектов по эффективной стоимости.

● Формирование согласованного видения и конкретных предложений по автоматизации, развитию продуктов на основе: выявления бизнес-проблем и анализа бизнес-контекста, анализа метрик, обратной связи от пользователей и стейкхолдеров, проверки гипотез, анализа бизнес-процессов и пользовательского опыта «AS IS», проектирование «TO BE» с аргументами про эффективность и лучший UX.

● Выбор оптимального способа автоматизации (собственная разработка, внешнее решение, low-code, AI, агенты и т.п.) и управление доставкой ценности в срок с нужным качеством (внутренние IT-команды, внешние подрядчики и проекты внедрения).

● Участие в формировании стратегии и развитии всего направления HR Tech и HR-аналитики: личная экспертиза, знание рынка, трендов и бенчмарок, решений и кейсов, использование проф. сообществ и нетворкинга.

● Ключевые проекты/гипотезы: развитие ATS, автоматизация и ускорение начала воронки (отклики, первый контакт, скоринг), новый уровень эффективности функции рекрутмента (AI ассистенты, агенты и др.), реферальная программа, graduate recruitment, кабинет кандидата, найм, exit-интервью, пре-бординг, онбординг.

Нам важно

● Успешный опыт реализации HR Tech проектов (понятная ценность, в срок): как внедрение, так и собственная разработка.

● Навыки проектного управления (PMI/IPMA, Scrum, Kanban): middle/senior.

● Навыки продуктового управления (discovery, delivery, analysis): middle/middle+.

● Экспертиза в HR (рекрутмент / управление талантами).

● Высокий уровень самостоятельности, проактивность.

● Лидерство, профессиональная позиция и адаптивность, готовность предлагать решения и брать ответственность в условиях неопределенности и изменений.

● Умение говорить на языке результатов и бизнес-ценности, аргументировать и договариваться, выстраивать эффективное сотрудничество.

Мы предлагаем

● Возможность повысить эффективность бизнеса и улучшить опыт взаимодействия с HR-процессами и продуктами для 12 000+ сотрудников Контура по всей России.

● Возможность реализации собственных профессиональных инициатив и высокий уровень свободы. Ценим зрелость и профессионализм, у нас нет микроменеджмента.

● Опыт решения сложных задач, конвертируемый в профессиональный рост.

● Экспертное сообщество. Мы за крепкие горизонтальные связи и обмен опытом.

● Стабильный официальный доход и премия за достижение личных и командных целей.

● Гибкий рабочий график. Нам важно достижение бизнес-результатов, а не работа с 9:00 до 18:00.

● Офис, гибридный или дистанционный форматы работы (командировки в Екатеринбург ~ 3-4 раза в год). Не принципиально, откуда работает команда - из дома или из офиса. Но если вам по душе приходить в офисное рабочее пространство - обеспечим комфортом, зонами отдыха, кухней с полезным перекусом.