Менеджер по кадровому делопроизводству

Обязанности:

• Введение кадрового делопроизводства: прием, перевод, увольнение,
  график отпусков и ведение отпусков, работа в выходные дни, премии и др.;

• Ведение, учет и хранение трудовых книжек;

• Выдача справок, заверенных копий документов,

• Формирование и сдача отчетности в СФР, ЦЗН, Росстат, подготовка отчетов по запросам, ответы на письма гос.органов;

• Подготовка документов и сдача в архив;

• Консультирование сотрудников по кадровым вопросам;

• Возможно участие в проектах КДП: автоматизация, составление внутренней
  отчётности, форм документов, оптимизация ЛНА;

• Ведение воинского учета: ведение карточек воинского учета,
  направления отчетности в ВК о приеме, переводе и др., проведение ежегодной сверки сведений о воинском учете с ВК, прохождение проверок по воинскому учету.

Требования:

• Опыт работы в аналогичной должности от 2 лет;

• Знания трудового законодательства и КДП, как плюс – опыт ведения воинского учета (готовы обучить);

• Навык поиска необходимой документации в правовых программах;

• Уверенный пользователь ПК - 1С ЗУП, Эксель;

• Умение работать в команде, доброжелательность,
  внимательность, скрупулезность, готовность к рутинной работе.

Что мы предлагаем

• Трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня. У нас есть IT-аккредитация;
• Система оплаты: фиксированный оклад + квартальные бонусы + годовая премия;
• График работы: 5/2, с 10.00 до 18.30 (график можно сдвинуть);
• Формат работы: офисный;
• Офис около станции метро Преображенская площадь (5 минут на транспорте или 15 минут пешком);
• Расширенный ДМС со стоматологией на сотрудников и детей после 3 месяцев работы;
• Умеем отдыхать: каждый месяц играем в настольные игры, проводим корпоративы, ходим на экскурсии. А ещё у нас есть своя корпоративная валюта и за участие в активностях можно получать мерч;
• Любим спорт: играем в футбол, волейбол, настольный теннис, плаваем на сапах, участвуем в Гонке Героев и велозаездах;
• Поддерживаем обучение: даём скидки на изучение английского, доступ к внутренней библиотеке, проводим обучение внутреннее и внешнее, оплачиваем участие в конференциях;
• Поощряем развитие: у каждого новичка есть наставник, который курирует прохождение испытательного срока, при необходимости составляем индивидуальный план развития сотрудников.