Директор по развитию направления B2B (такелаж, стропы, тросы)

Начинаем активное развитие одного из направлений работы компании. Ищем сильного управленца: результативного, эмпатичного, честного, соблюдающего слова и договоренности.

Мы предлагаем вам:

• Зарплата на руки от 150 000 руб. (оклад + бонусы), обсуждается на собеседовании;
• система бонусов за выполнение планов;
• официальное трудоустройство по ТК РФ;
• 5-ти дневная рабочая неделя в центре г. Дзержинск; готовы рассмотреть гидридный или удаленный график работы для кандидатов из другого региона;
• выплата зарплаты 2 раза в месяц;
• Обучение и наставничество от руководителя и других специалистов нашей компании для развития профессиональных качеств и насмотренности в разных сферах бизнеса.
• мы подготовим вас и обучим знанию продукта, поможем развить навыки продаж;
• адекватный, дружный коллектив;
• комфортное рабочее место (офис), выдаем ноутбук, смартфон и сим-карту;
• ежеквартальные корпоративные мероприятия.

Что предстоит делать:

• Построить и развить продажи B2B-направления: транспорт, логистика, судостроение, порты, стройка, промышленность;

• Проводить анализ рынка, находить точки роста, искать клиентов и партнёров;

• Вести переговоры с первыми лицами компаний, заключать контракты;

• Формировать коммерческие предложения, просчитывать проекты, участвовать в сертификациях и тендерах;

• Совместно с производством подстраивать ассортимент под нужды клиентов;

• Планировать, анализировать результаты и отвечать за выполнение плана продаж.

Требования:

• Вы умеете продавать B2B и хотите самостоятельно управлять направлением;

• Есть опыт работы в промышленной, строительной или технической сфере или успешный опыт в отделах продаж или развития;

• Вы понимаете, как выходить на крупные компании, вести переговоры и закрывать сделки;

• Умеете держать слово, цените скорость и результат;

• Готовы работать с высокой вовлечённостью, ездить к клиентам, строить связи.

• Умение работать в условиях стартапа и высокой неопределенности;
• Готовность к частым командировкам (50% рабочего времени в первый год);
• готовность к ненормированному рабочему дню с амбициозными целями и задачами.

Если Вы прочитали до конца и поняли, что эта вакансия создана для Вас, то напишите сопроводительное письмо с причиной почему именно Вы должны оказаться в нашей команде.

Успехов и до встречи на собеседовании!