Операционист (директор ёрдамчиси) – қишлоқ хўжалиги техникаси бўйича

Global Textile Group - Марказий Осиё ва МДҲдаги етакчи пахта-тўқимачилик кластери бўлиб, пахта етиштиришдан тортиб тайёр трикотаж маҳсулотларигача бўлган бутун ишлаб чиқариш жараёнини қамраб олади.

Қишлоқ хўжалиги техникаси фаолиятини самарали ташкил этиш ва иш жараёнларини мувофиқлаштириш операционист.

Вазифалар:

• Техника ва механизаторлар ишини кунлик режа асосида ташкил этиш, бажарилишини назорат қилиш;
• Ҳар бир иш жараёни бўйича оператив маълумотларни йиғиш, таҳлил қилиш ва директорга тақдим этиш;
• Механизаторлар, усталар ва участкалар фаолиятини мувофиқлаштириш, иш тақсимотини таъминлаш;
• Техника паркининг тайёр ҳолатини (сервис, таъмир, ёқилғи, эҳтиёт қисмлар) мунтазам назорат қилиш;
• ГСМ сарфи, таъмир ва эксплуатация харажатлари бўйича ҳисобот ва таҳлил юритиш;
• Иш жадваллари, сменалар ва навбатчилик тизимини ташкил этиш;
• Ходимларнинг иш интизоми, вақтда келиш ва иш самарадорлигини назорат қилиш;
• Техника ҳаракати, жойлашуви ва фойдаланиш самарадорлигини кузатиб бориш (GPS ёки журнал орқали);
• Ҳар кунлик оператив йиғилишлар учун маълумот тайёрлаш ва натижаларни таҳлил қилиш;
• Мавсумий ишлар (эксказия, экиш, йиғим-терим) учун ресурсларни режалаштириш ва мувофиқлаштириш;
• Хизмат ёзишмалари, жадваллар ва ҳисобот ҳужжатларини тўғри ва ўз вақтида расмийлаштириш;
• Директор кўрсатмалари ижросини таъминлаш ва назорат қилиш.

Талаблар:

• Олий ёки ўрта-махсус маълумот (техника, аграр ёки муҳандислик йўналишида бўлса афзал);
• Қишлоқ хўжалиги, техника хизмати ёки логистика соҳасида 6 йилдан кам бўлмаган тажриба;
• Машина-трактор парки (МТП) фаолияти ва иш жараёнларини билиш;
• Иш режалаштириш ва техника ҳаракатини назорат қилиш кўникмалари;
• ГСМ ҳисобини юритиш ва таҳлил қилиш қобилияти;
• Microsoft Excel, Word, Google Sheets, 1C дастурларидан фойдалана олиш;
• Масъулиятли, интизомли ва ташкилотчилик қобилияти юқори бўлиш;
• “B” тоифали ҳайдовчилик гувоҳномасига эга бўлиши афзал.

Шартлар:

• Иш ҳақини ўз вақтида тўлаш (якка тартибда муҳокама қилинади);
• Касбий ўсиш ва таълим олиш имкониятлари;
• Ривожланиш истиқболларига эга барқарор компанияда ишлаш;
• ЎзР МКга мувофиқ ишга жойлаштириш;
• Тушлик иш берувчи ҳисобидан;
• Аҳил жамоа ва қулай офис;
• Маош — суҳбат натижасига кўра белгиланади.