Менеджер Wildberries

О компании

Gentle&Co- бренд премиальной домашней одежды, вдохновлённый эстетикой Dior: чистая визуалка, утонченные формы, внимание к деталям.

Мы растём на Wildberries и Ozon, выстраиваем системный бренд с потенциалом выхода на зарубежные площадки. Производство - Кыргызстан и Китай, ассортимент - халаты, пижамы, сорочки, туники.

Компания масштабируется: выстроеваем процессы, собраем команду, формируется управленческая структура. Сейчас нам нужен опытный менеджер по маркетплейсам, который не просто «заполнит карточки», а будет мыслить категориями ассортимента, маржинальности и роста.

🎯 Роль и зона влияния

Это позиция для человека, который умеет управлять динамикой продаж, любит аналитику, понимает поведение карточки и знает, как раскачивать позиции.

Твои задачи:

• Ведение кабинета Wildberries: карточки, остатки, ценообразование, поставки, акции.

• Аналитика ежедневно: выкупы, конверсия, возвраты, рейтинг, динамика позиций.

• Управление ценообразованием и акциями — без просадок по прибыли.

• Создание и оптимизация карточек: SEO + визуал + смысловая подача контента (в связке с дизайнером).

• Контроль остатков и планирование производства / поставок.

• Работа с отзывами, защита рейтинга карточек.

• Поддержание прозрачной аналитики в Google Sheets: ABC-анализ, маржинальность, точки роста.

• Взаимодействие с логистикой, дизайнером и маркетологом — как управляющее звено, а не исполнитель.

🧠 Мы ищем человека, который:

• Имеет реальный опыт работы с WB от 1 года с результатами.

• Умеет мыслить прибылью, а не просто «выводом в карточку».

• Понимает, как дышит Marketplace: сезоны, ставки, поведение выдачи, логика алгоритмов.

• Свободно работает с Google Sheets / Excel и аналитикой.

• Спокоен, системный, умеет наводить порядок и держать контроль.

• Видит, где недозаработано — и говорит об этом.

​

💰 Формат работы

• Удалённо, график 5/2.

• Фикс + бонус от результата (прозрачно, без “размытых” KPI).

• Работа через UGILE-доску / Google Sheets, без хаоса и «напомни мне завтра».

• Прямое взаимодействие с собственником без бюрократии и «пока согласуют».

📌 KPI — по делу

• Ежедневная аналитика по продажам, остаткам и динамике.

• Поддержание конверсии и рейтинга на уровне без “падений”.

• Рентабельность карточек — не уводим в минус ради выкупов.

• Осознанное участие в акциях / распродажах — строго с расчётом маржи.

🚀 Если ты тот самый

• Ты не ждёшь задачи, ты предлагаешь решение.

• У тебя есть вкус, и ты понимаешь, что премиальный бренд = другой подход.

• Ты держишь процессы в руках, а не «реагируешь на проблемы по факту».

• Ты хочешь влиять на ассортимент, стратегию и рост бренда, а не просто заполнять таблицы.

​​​

❤️ О команде и отношении

Мы строим не просто маркетплейсный бизнес, а живой бренд с характером, и в основе — команда, где каждый не “ждёт зарплату”, а играет на общий результат.

Мы — основатели — работаем в ручном режиме, глубоко вовлечённо, и ценим людей, которые выбирают сторону компании, не лавируют «между» и не работают на автопилоте.

💬 Важно и честно:

Если ты за бренд, за команду, за рост — мы будем за тебя. Не только в задачах, но и в личных ситуациях: поддерживаем, включаемся, даём плечо. Это не на словах — у нас так принято.

Мы даём:

• Отдачу за отдачу.

• Поддержку за лояльность.

• Рост за инициативу.

🌍 Перспектива роста

Мы не хотим застрять только на маркетплейсах и в России. Стоит задача подготовить ассортимент и процессы под выход на свой канал продаж и европейские платформы — и менеджер, который выстроит сейчас систему здесь, получит привилегию масштабировать это на новый рынок.

Это не «возможно когда-нибудь», а реальный трек развития роли — из менеджера маркетплейсов РФ в Head of Marketplace EU / International.

🎯 Если ты откликаешься — прочитай это внимательно

Мы точно сработаемся, если:

• Ты внутренне включаешься в продукт, а не работаешь «по задачам на сегодня».

• У тебя есть гордость за результат, и ты любишь, когда карточка растёт — потому что ты сделал правильно.

• Ты не обижаешься на контроль — ты сам контролируешь, и тебе важно, чтобы было чётко.

• Ты работаешь в связке, не в одиночку — и умеешь держать коммуникацию с дизайнером, логистикой, собственником.

• Ты не из тех, кто «посмотрю, как пойдёт» — ты из тех, кто делает, и за ним начинают идти процессы.

Мы не подойдём друг другу, если:

• Нужно «объяснять каждую мелочь» или напоминать, что надо зайти в кабинет.

• Ты ждёшь только тёплых слов, но не готов брать ответственность.

• Ты просто хочешь удалёнку и стабильную фиксированную ставку, без амбиций.