Руководитель отдела снабжения

АО «Птицефабрика «Рефтинская» крупнейшее птицеводческое предприятие на Среднем Урале, основанное в 1981 году.

Птицефабрика «Рефтинская» входит в состав Уральской Агропромышленной Группы - это группа компаний с взаимосвязанными направлениями деятельности. Мы существуем более 20 лет. В наш состав входят такие компании, как Курганский мясокомбинат, Рефтинская Птицефабрика, розничная сеть фирменных магазинов "Рефтинский", розничная сеть "Хлеб да Мясо" и многие другие.

На сегодняшний день в нашей компании работает более 3500 сотрудников. Птицефабрика «Рефтинская» – это вкусные и полезные продукты на каждый день, уже завоевавшие признание профессионалов и любовь миллионов покупателей!

Приглашаем присоединиться к нашей команде Руководителя отдела снабжения . Опытные наставники научат вас всему необходимому и поддержат в любой ситуации.

Обязанности

• Организация и координация работы отдела снабжения.
• Управление командой из 5-6 сотрудников, распределение задач и контроль их выполнения.
• Разработка и внедрение стратегий по оптимизации процессов снабжения.
• Поиск и выбор поставщиков, ведение переговоров и заключение контрактов.
• Анализ потребностей производства и планирование закупок.
• Контроль за соблюдением сроков поставок и качеством получаемой продукции.
• Ведение отчетности и анализ показателей эффективности работы отдела.
• Контроль бюджета отдела снабжения.

• Высшее профессиональное образование в области логистики или экономики;
• Опыт руководства подразделением по закупкам и снабжению от 5 лет;
• Знание рынков поставщиков, условий закупок и логистики;
• Отличные навыки переговоров, анализа и планирования;
• Умение работать в команде и принимать решения в условиях высокого давления.

Мы предлагаем:

• Работа в крупной Группе компаний;
• Оформление согласно ТК РФ, своевременная официальная заработная плата;
• Дополнительные дни к отпуску за вредность и ненормированный рабочий день;
• График работы 5/2; Гибридный график работы;
• Возможности для профессионального и карьерного роста;
• Возможность профессионального развития и обучения за счет компании;
• Обучение и повышение квалификации на предприятии;
• Прохождение медицинской компании за счет предприятия;
• Кабинет физ. Процедур;
• Насыщенная корпоративная культура: подарки детям сотрудников к Новому году, путевки в детские лагеря и санатории, подарки сотрудникам на 23 февраля и 8 марта, к Новому году;
• Участие в конкурсах «Профессионального мастерства»;
• Оказание материальной помощи сотрудникам, оказавшимся в тяжелой жизненной ситуации;
• Работа в дружном коллективе;
• Интересные задачи в крупной развивающейся компании;
• Достойный уровень вознаграждения (оклад + премии по результатам работы).