Юрист

Присоединяйтесь к нам, чтобы поднять свое карьерное развитие на новый уровень!

# ProudlyCCI

Мы находимся в поисках Юриста в команду юридического отдела в Кыргызстане.

Основные обязанности:

• Правовое сопровождение деятельности компании;
• Разработка, анализ и согласование договоров (поставки, дистрибуции, логистики, маркетинга, подряда и др.)
• Консультирование по вопросам антимонопольного, рекламного, потребительского, конкурентного и трудового права, а также внутренних политик;

• Правовая экспертиза: анализ договоров, приказов, распоряжений и других актов на соответствие законодательству и политикам Компании;
• Взаимодействие с государственными органами, партнерами и внешними консультантами;
• Поддержка проектов по запуску новых продуктов и рекламных кампаний;
• Управление юридическими рисками и участие в разработке внутренних политик;
• Претензионно-исковая работа: Подготовка материалов по ущербу, хищениям, недостачам и ведение претензионной работы;
• Представительство: Защита интересов Компании в судах, госорганах, перед контрагентами;
• Соблюдение норм: Контроль за соблюдением законодательства, внутренних правил, норм охраны труда и безопасности.
• Информирование руководства: Оповещение о рисках для жизни, здоровья, имущества и деятельности Компании, и нарушениях.

Основные требования:

• Высшее юридическое образование;
• Опыт работы от 5 лет в юридической сфере, в FMCG-компаниях или юридических фирмах с соответствующей практикой является преимуществом;
• Отличное знание гражданского, коммерческого и антимонопольного законодательства;
• Навыки и знания:
• Навыки ведения переговоров и подготовки юридических заключений;
• Умение работать в команде.
• Высокая личная ответственность.
• Аналитические способности и стрессоустойчивость.
• Языки:
• Владение кыргызским, русским языком обязательно, а также английским языком на уровне не ниже Upper-Intermediate.
• Компьютерные навыки:
• Владение: Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), Outlook, Internet.

Наши преимущества:

• Забота о людях
• Гарантия равной оплаты труда
• Глобальное многообразие/международное рабочее пространство
• Инклюзивные командные мероприятия
• Возможности онлайн обучения
• Выявление лидерских качеств на организационных мероприятиях
• Инклюзивный язык и культура
• Социальные клубы/Нетворкинг
• Инклюзивная/Семейно-ориентированная политика

Кто мы

CCI — международная компания по производству напитков, работающая в Азербайджане, Ираке, Иордании, Казахстане, Кыргызстане, Пакистане, Сирии, Таджикистане, Турции, Туркменистане и Узбекистане. CCI производит, распространяет и продает газированные и негазированные напитки компании The Coca-Cola Company (Дзе Кока-Кола Компани). Имея 33 заводов по розливу, 3 завода по переработке фруктов и более 10 000 сотрудников в 12 странах, CCI предлагает широкий ассортимент напитков 600 миллионам потребителей.

Наша цель в CCI — создавать ценность для наших сотрудников, клиентов, потребителей и общества. В соответствии с нашим видением «стать лучшей FMCG компанией», мы ставим людей в центр всего, что мы делаем. Мы достигаем высоких результатов благодаря нашим людям, составляющим Единую команду и придерживающихся наших общих ценностей — страсть, честность, ответственность и командная работа. Наша цель — стать отличным местом для работы, инклюзивным, многообразным и вдохновляющим, предлагающим ключевые организационные и лидерские возможности.

Поощрение многообразия и инклюзивности является основой деятельности CCI, и поэтому мы отражаем эту мысль во всем, что мы делаем. Мы гордимся тем, что стали четвертой компанией, получившей глобальную сертификацию EQUAL-SALARY, и тем, что признаны работодателем, обеспечивающим равные возможности и правовую защиту работников во всех странах нашей деятельности.

Свою ответственность за будущее мы проявляем посредством принятия обязательств по устойчивому развитию до 2030 года. Мы сфокусировались на 6 из 9 основных областях развития, а именно на вопросах упаковки, воды, окружающей среды, прав человека, многообразия и инклюзивности, и инвестиции в социальное развитие общества и непрерывно улучшаем качество наших усилий в этом направлении. Мы стремимся к тому, что к 2030 году 35% новых работников, 40% руководителей и 50% членов исполнительного комитета будут состоять из женщин.

Мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности. Все кандидаты без исключения будут рассматриваться на равных условиях вне зависимости от расы, пола, цвета кожи, национального или социального происхождения, этнической принадлежности, религии, возраста, беременности, инвалидности, сексуальной ориентации, гендерного самовыражения или политических убеждений.