Менеджер по привлечению клиентов

Любите много зарабатывать и постоянно достигать новых вершин в карьере и личностном росте? Тогда эта вакансия для вас!

Компания LAUT в России – это:

• Три производственный площадки по производству обтирочных материалов, а также более 12 контрактных производств вне территории России!

• Команда профессионалов с почти 30 летним опытом работы на рынке обтирочных материалов!

• Практически каждый третий брикет с ветошью в России – нашего производства!

• Работа в одной из самой динамичной отрасли с постоянным, растущим спросом!

• Работа в паре с сильным наставником на период адаптации – научим всему, что знаем сами!

• Компенсация мобильной связи, удобное рабочее место и полноценная CRM (Bitrix24) с клиентской базой!

• Активная корпоративная жизнь компании!

• Всегда есть возможности для дополнительного заработка, на который вы можете влиять самостоятельно!

  Наши ожидания:

• Поиск клиентов в B2B (менеджер с готовой клиентской базой – рассматриваем уровень вознаграждения индивидуально!);

• Активное продвижение по горячей и холодной клиентской базе;

• Понимать свою ценность для команды и компании. Быть мотивированным на результат и ПОСТОЯННО превосходить себя в своем деле;

• Оперативное решение спорных вопросов с клиентами;

• Навык работы в CRM-системе (AmoCrm, Bitrix24 или аналоги);

• Навык работы в 1С (Если нет, то обучим);

• Уверенный пользователь ПК (Word, Excel), понимание деловой этикой и владение навыком деловой переписки;

• Грамотная речь, исполнительность и ответственность, стрессоустойчивость и умение отстаивать свою точку зрения.

  Наше предложение:

• Оклад 60 т.р. с первого месяца работы + % от каждой маржинальной сделки (система KPI) + показатели личной мотивации. Средний уровень заработной платы менеджера после прохождения испытательного срока от 120 т.р. После полугода работы от 150 т.р. и выше (без потолка)

• Стабильные выплаты заработной платы 5 (аванс) и 20 числа (по итогам работ);

• Работа без постоянных командировок в центре города (полностью оборудованный офис с кухней;

• Регулярное обучение продукту компании, изменениям его составу и свойствам (в зависимости от ситуации на рынке);

• Продукт, не имеющий ярко выраженной сезонности, который позволяет СТАБИЛЬНО получать прибыль как сотруднику, так и компании;