Руководитель отдела подбора и адаптации персонала

Поддержка бизнес-процессов: подбор, адаптация, реализации стратегии управления персоналом, изменения организационной структуры;

Развитие и обучение команды для достижение целевых показателей по подбору и адаптации.

Управление командой подбора ЦК (10+ рекрутеров) и 13 специалистов в РК;
Успешное самостоятельное закрытие топовых и уникальных вакансий ;
Аудит HR-процессов (система непрерывных улучшений);
Обеспечение ключевых показателей: укомплектованность, текучесть, сроки подбора, стоимость подбора;
Внедрение процесса адаптации и наставничества (успешный опыт реализации проектов в крупных холдингах);
Исследование рынка труда и мониторинг заработных плат (предиктивная аналитика, купирование рисков);
Ведение отчётности еженедельной, ежемесячной, ежегодной (с целью корректировки процессов и лидирования в проектах).

Формат работы- офис, 5/2.
Есть корпоративный трансферт

Ожидания:
1. Укомплектованность 96% , удержание данного показателя и плановый прирост;

2. Адаптивность персонала в положительной динамике ;

3. Соблюдение стандартов работы с базой 98-100% (Хантфлоу);

4. Созданы и введены виды отчетности для офисного подбора.

5. Сокращены сроки закрытия вакансий. Выполнение плана подбора не ниже 95%

6. Сформирован HR бренд

Требования:
Опыт работы в фармацевтической отрасли на должности Руководитель отдела подбора персонала. Кандидатов из смежных отраслей рассматриваем с опытом заместитель директора по персоналу, руководитель дирекции подбора персонала не мене 5-ти лет.

Личностная зрелось, мотивация достижений, релевантный опыт с примерами успешных проектов. Опыт партнерского взаимодействия с ТОП - менеджерами.

Коллеги, заранее информирую что мы в данный момент не готовы рассматривать руководителей с опытом работы в компаниях численностью менее 2000 человек.

Спасибо за понимание.

Есть ресурсы , нет бюрократических проволочек, реальная возможность реализации лучших практик.

Подчинение Директору по персоналу.