Начальник отдела кадров

• Возглавляет работу по укомплектованию Учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей.

  Организует проведение исследований с целью привлечения и закрепления в Учреждении работников требуемых специальностей и квалификации, рационального использования кадрового потенциала.

  Проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности.

  Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом.

  Консультирует руководство, а так же руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом в пределах своей компетенции.

  Обеспечивает периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по кадровым вопросам в Учреждении, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения.

  Подготавливает уведомления, отчетную, статистическую и аналитическую информацию по оформлению трудовых отношений, информацию по персоналу.

  Составляет всю установленную для отдела кадров отчетность в сроки и по формам, установленным вышестоящими органами.

  Участвует в разработке проекта штатного расписания на очередной год.

  Организует проведение необходимого учета и составления отчетности (неделя, месяц, квартал, год).

  Ведет прием соискателей на трудоустройство и персонал учреждения по вопросам приема, увольнения, перевода и т.д.

  Подготавливает материал для представления работников организации к поощрениям и награждениям.

  Контролирует допуск медицинского персонала к профессиональной деятельности в соответствии с действующим законодательством РФ.

  Своевременно доводит до сведения работников учреждения, в части их касающихся, приказы и распоряжения вышестоящих органов и администрации Учреждения.

  Составляет списки работников на изменение квалификационных категорий, (контролирует сроки их присвоения), и доплат за стаж работы в медицинских учреждениях.

  Участвует в разработке локальных нормативных актов организации.

  Распределяет между специалистами отдела обязанности и контролирует их исполнение.

Высшее профессиональное образование уровня специалитета и профессиональную переподготовку по направлению «Управление персоналом», а так же стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 3-х лет.