ЧУЗ «КБ «РЖД-Медицина» г. Махачкала – это уникальное медицинское учреждение.
- Мы совмещаем в себе поликлиническую и стационарную лечебно-диагностическую деятельность. Это позволяет нам выполнять полный цикл необходимых медицинских мероприятий для пациента в максимально удобном для всех формате.
- Наши сотрудники являются не только хорошими людьми, но и профессионалами высокого уровня, для которых на первом месте всегда стоит здоровье пациента.
Нашим учредителем является ОАО «РЖД», один из крупнейших работодателей страны.
Обязанности:
- 1 "Проведение обследования пациента в целях выявления профессиональных заболеваний и постановки диагноза".
2 "Назначение лечения пациентам с профессиональными заболеваниями, контроль его эффективности и безопасности".
3 "Проведение медицинских осмотров, в том числе предварительных при поступлении на работу, периодических, внеочередных".
4 "Проведение экспертизы профессиональной пригодности и экспертизы связи заболевания с профессией".
5 "Проведение и контроль эффективности мероприятий по профилактике возникновения профессиональных
заболеваний, формированию здорового образа жизни, санитарно-гигиеническому просвещению".
6 "Проведение анализа медико-статистической информации, ведение медицинской документации, организация деятельности находящегося в распоряжении медицинского персонала".
Требования: -
Высшее образование – специалитет по специальности «Лечебное дело» или «Педиатрия» и подготовка в интернатуре и (или) ординатуре по специальности «Терапия» и/или "Профпатология".
-
Сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации специалиста по специальности «Профпатология».
Условия: -
Оформление по ТК РФ.
-
Повышение квалификации, сертификационное обучение.
-
Социальные выплаты, предусмотренные коллективным договором: материальная помощь к отпуску, право на компенсацию в поездах дальнего следования (1 раз в год) и пригородного сообщения, право на санаторно-курортное лечение, право на получение выплат единовременного вознаграждения за преданность компании (через 3 года, 5 и далее через каждые 5 лет).
-
Возможность развития в рамках программы кадрового резерва.
-
Профессиональный и карьерный рост.
-
График работы: 5/2.