Менеджер по подбору персонала

Основные обязанности:

1. Анализ потребностей в персонале

Взаимодействие с руководителями подразделений для определения вакансий.

Определение профиля кандидата: навыки, опыт, личные качества.

2. Размещение вакансий

Составление и публикация объявлений на job-платформах, в соцсетях, на сайте компании.

Обновление информации по открытым позициям.

3. Поиск и привлечение кандидатов

Активный поиск кандидатов (в т.ч. через базы данных, Telegram-каналы).

Проведение холодных рассылок и звонков.

4. Проведение собеседований

Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Организация интервью с руководителями.

Проведение первичных и, при необходимости, повторных интервью.

5. Оценка и отбор кандидатов

Проверка рекомендаций и результатов тестовых заданий.

Согласование условий трудоустройства.

6. Оформление и адаптация новых сотрудников

Сопровождение кандидата до выхода в компанию.

Участие в процессе адаптации (onboarding).

7. Ведение отчетности и базы данных кандидатов

Поддержание актуальной информации в ATS (системе управления кандидатами).

Подготовка отчетов по воронке найма и эффективности источников.