Главный специалист по HR-стратегии и организационному развитию

Центральный банк реализует масштабную HR-трансформацию совместно с международными консультантами. Мы формируем команду, которая будет разрабатывать и внедрять новую HR-модель, основанную на современных принципах People Analytics, цифровизации и стратегического управления персоналом.

Основные задачи:

• Участие в проектах по оптимизации организационной структуры и HR-процессов

• Разработка HR-метрик, аналитических отчетов и инструментов мониторинга эффективности

• Подготовка предложений по совершенствованию систем грейдов, KPI и вознаграждений

• Сопровождение процессов кадрового планирования и численности

• Взаимодействие с подразделениями для внедрения новых HR-инициатив

Требования:

• Высшее образование (управление персоналом, экономика, психология, менеджмент, IT)

• Опыт работы в HR-аналитике, организационном развитии или кадровом планировании от 2 лет

• Уверенное владение Excel / Power BI / Google Sheets

• Знание современных подходов к HR-моделированию и организационному дизайну

• Готовность работать в условиях изменений и проектной среды

Мы предлагаем:

• Участие в системной трансформации HR-функции банка

• Возможность профессионального роста в области People Analytics, HRBP, Digital HR

• Официальное трудоустройство, прозрачную систему вознаграждения

• Работа в команде профессионалов и консультантов международного уровня