Начальник управления развития ТОИР

Старый Оскол, территория Фабричная площадка

Описание вакансии

СГОК- входит в тройку ведущих российских предприятий по производству железорудного сырья. Занимается разработкой одного из самых крупных месторождений Курской магнитной аномалии (КМА). Основная продукция комбината железорудный концентрат, железнаяагломерационная руда и железорудные окатыши.

Локация вакансии г. Старый Оскол.

Чем предстоит заниматься:

Совершенствованием и повышением эффективности процессов надежности, планирования, исполнения и системы управления ТОиР дивизиона "Сырье":

Надёжность:

Разработка и внедрение стандартов ТОиР и управления надёжностью (FMECA, RCM, RCA);
Определение и достижение целевых показателей (КГ, КИО, КТГ);
Обучение пользователей и контроль применения инструментов надёжности.

Планирование:

Создание стандартов планирования ресурсов;
Подготовка и поддержка инфраструктуры SAP для планирования;
Координация процессов и запросов изменений в подразделениях.

Исполнение:

Устранение "узких мест" в ТОиР, внедрение инструментов улучшения (6С, SMED, TPM и др.);
Оптимизация технологий и процедур ремонтов;
Внедрение цифровых инструментов (Мобильный ТОиР, QR-коды, SAP), обучение пользователей.

Система управления:

Разработка и актуализация RACI, оргструктур и КПЭ;
Формирование кадрового резерва и программ развития;
Оценка эффективности ТОиР (аудиты, бенчмаркинг) и определение мер по улучшению.

Для нас важно:

Готовность к релокации в Старый Оскол;
Высшее техническое образование;
Знание современных методов управления надежностью: RCM, RCA, TPM, FMEA, RCA;
Опыт работы в сфере технической эксплуатации/ТОиР/управления надёжностью от 5 лет;
Успешный опыт внедрения надёжноориентированного подхода на крупных производственных предприятиях (металлургия, горнодобывающие предприятия, нефтегазохимия);
Навыки разработки и внедрения стандартов и методических материалов по ТОиР;
Опыт эффективного управления и развития команды;
Уверенный пользователь SAP ТОРО/аналогов.

Работа в Группе НЛМК- это:

Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
Уникальные технологические и инновационные проекты;
Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
Релокационный пакет с нашей поддержкой;
Программы заботы о здоровье: (ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация).