Менеджер по персоналу

Задачи и функционал:

Подбор и оценка персонала (40% рабочего времени)
— Ведение полного цикла подбора: от профиля вакансии до выхода сотрудника.
— Проведение интервью и оценка компетенций кандидатов.
— Формирование базы кандидатов и аналитика эффективности подбора.

Адаптация и обучение (25% рабочего времени)
— Организация онбординга и сопровождение сотрудников в период адаптации.
— Подготовка и проведение обучающих мероприятий.
— Оценка эффективности адаптации и развития.

Оценка эффективности и развитие (25 % рабочего времени)
— Проведение оценки сотрудников.
— Разработка и контроль выполнения индивидуальных планов развития (IDP).
— Подготовка аналитики и рекомендаций руководству.

Корпоративная культура и коммуникации (10% рабочего времени)
— Поддержка корпоративных ценностей и вовлечённости.
— Организация внутренних мероприятий и опросов.
— Реализация программ признания и нематериальной мотивации.

Мы ждём от вас

• Опыт работы в HR от 2 лет (подбор, оценка, развитие).

• Знание современных инструментов оценки и развития персонала.

• Навыки работы с HR-метриками, отчётами, Excel / Google Sheets.

• Понимание бизнес-процессов и умение выстраивать системную работу с людьми.

• Развитые коммуникативные навыки, внимательность и эмпатия.

• Официальное трудоустройство и полностью «белая» заработная плата.

• График 5/2, с 9:00 до 18:00, работа в офисе.

• Современный офис, комфортное рабочее место.

• Обучение за счёт компании: внутренние тренинги, наставничество, поддержка в профессиональном развитии.

• Ценим инициативность, самостоятельность и готовность предлагать решения.

• Тёплая, профессиональная команда и корпоративные мероприятия.