Главный механик

• Обеспечивать надежную работу оборудования: организовывать его эксплуатацию, техническое обслуживание, плановые ремонты и модернизацию для предотвращения неплановых простоев.

• Контролировать техническую документацию и учет: вести учет оборудования, оформлять отчетность по ремонтам, разрабатывать нормативы и составлять заявки на материалы и запчасти.

• Планировать и оптимизировать работу: разрабатывать планы ремонтов, бюджет подразделения, определять очередность работ и участвовать во внедрении нового оборудования.

• Обеспечивать безопасность: контролировать соблюдение правил охраны труда, техники безопасности и расследовать причины аварий.

• Управлять ресурсами: рационально использовать материалы, вести учет персонала и составления бюджета.

Требования:

• Образование и опыт: Высшее техническое. Опыт работы на аналогичной должности (главный механик и т.п.) — от 3 лет.

• Знания:

  • Международные стандарты (ISO 9001, 22000, 45001, 14001).

  • Законодательство в сфере пищевой промышленности, промышленной безопасности и охраны труда.

  • Технические характеристики, принципы работы и технология производства на предприятии.

  • Порядок заключения договоров (поставка, сервис, ЗИП).

  • Основы управления проектами.

• Навыки:

  • Управление персоналом и бюджетом.

  • Организация ТО и ремонта оборудования.

  • Чтение электрических схем и чертежей.

  • Расчет потребления энергоресурсов.

  • Работа с ПО: Word, Excel, Outlook, 1С (желательно).

• Работу с надёжным государственным работодателем;
• Полностью официальное трудоустройство, социальный пакет;
• Доставку служебным транспортом (комфортная вахта);
• Адрес работы: Приволжский р-н, ул.Учительская, 5;
• Всегда своевременные и стабильные выплаты заработной платы (оклад+премия+доплаты);
• Работу в две смены: первая смена с 7-30 до 15-30 ч., вторая смена с 15-30 до 23.30 ч. (суббота/воскресенье - выходные дни).
• Компенсацию питания;
• Программу ДМС, возможность социальной ипотеки;
• Компенсацию санаторно-курортного лечения и отдыха в детских лагерях;
• Корпоративные продуктовые подарки сотрудникам, детям сотрудников к 1 сентября и на Новый год;
• Развитую корпоративную культуру, с ориентацией на заботу о сотрудниках.