Менеджер по компенсациям и льготам

• Проведение рыночных исследований и опросов о зарплатах для обеспечения конкурентоспособных структур оплаты.

• Анализ и оценка структур компенсаций, зарплатных диапазонов и программ стимулирования.

• Участие в ежегодных обзорах заработной платы, расчете бонусов и планировании долгосрочных стимулов.

• Разработка и поддержка методологии KPI для ежемесячной, квартальной и ежегодной оценки результатов работы.

• Разработка подходов к расчету схем мотивации на ежемесячной, квартальной и ежегодной основе, обеспечение точности и соответствия бизнес-целям.

• Поддержка процесса оценки должностей и поддержание внутреннего баланса зарплат.

• Предоставление аналитической поддержки при принятии решений по компенсациям.

• Управление и улучшение программ льгот для сотрудников (медицинское страхование, пенсионные планы, инициативы по улучшению благосостояния и т.д.).

• Оценка и ведение переговоров с поставщиками льгот для оптимизации предложений и снижения затрат.

• Проведение опросов среди сотрудников по льготам и рекомендация улучшений на основе полученных отзывов.

• Обеспечение соблюдения местных трудовых законов и корпоративных политик по льготам.

• Подготовка материалов для коммуникации, связанных с компенсациями и программами льгот.

• Степень бакалавра в области управления человеческими ресурсами, бизнес-администрирования, финансов или в смежных областях.

• 3+ года опыта работы в области компенсаций, льгот или аналитики человеческих ресурсов.

• Сильные аналитические навыки и умение интерпретировать данные.

• Опыт работы с HR-системами и инструментами аналитики компенсаций.

• Знание местных трудовых законов и налоговых нормативов, связанных с компенсациями и льготами.

• Продвинутые навыки работы с Excel; знание HRIS-систем будет плюсом.

• Внимание к деталям, способность к решению проблем и бизнес-аналитика.

• Отличные коммуникативные навыки на английском и русском языках.

​​​​​