Менеджер по персоналу

ФУНКЦИОНАЛ:

Подбор и адаптация:
Активный поиск сотрудников для складов, офисов, точек продаж и логистики;
Размещение вакансий, проведение собеседований и оценка кандидатов;
Организация адаптационного периода для новых сотрудников, особенно в производственных подразделениях;
Настройка онбординга — чтобы каждый новичок чувствовал поддержку с первого дня.
Развитие и поддержка команды:
Построение системы целей, обратной связи, оценки эффективности;
Работа с командой: регулярные встречи, помощь, вовлечённость;
Участие в развитии корпоративной культуры, включая вовлечение линейного персонала.
Кадровое администрирование:
Ведение кадрового делопроизводства (1С ЗУП, Енбек и др.);
Контроль соблюдения трудовой дисциплины и учёта рабочего времени;
Поддержание соответствия всем требованиям Трудового Кодекса РК.
Корпоративная жизнь:
Организация мероприятий, поздравлений, тимбилдингов — с учётом специфики нашей сферы;
Формирование комфортной рабочей атмосферы, где уважают как труд, так и человека.

ТРЕБОВАНИЯ:

4.Готовность руководства помогать, поддерживать, создавать все условия для успешной работы в новом коллективе