Руководитель Performance-маркетинга

На связи Tripster — TravelTech-сервис для онлайн-бронирования экскурсий и туров по всему миру.
Наша миссия — создавать вдохновляющий опыт для путешественников в 800+ городах мира. Мы развиваем собственный сайт, мобильные приложения, партнёрские сервисы и внутренние продукты, чтобы путешествия становились доступнее и насыщеннее.

Сейчас мы в поиске руководителя performance-маркетинга, который выстроит системную и эффективную работу по развитию и масштабированию текущих направлений.

Чем предстоит заниматься:

• Формирование и реализация digital-marketing стратегии, соответствующей целям компании;
• Управление маркетинговым бюджетом с максимальной эффективностью;
• Организация системной работы команды performance-маркетинга (Контекст, SEO, Мобилка...) и управление подрядчиками;
• Поиск и тестирование новых подходов к продвижению, новых источников трафика, новых гипотез. Проведение экспериментов, направленных на повышение эффективности рекламных каналов. Систематизация этих процессов;
• Аналитика эффективности работы отдела;
• Анализ целевой аудитории, проведение исследований рынка и конкурентов, отслеживание трендов, внедрение лучших практик и инструментов.

Что ждём от кандидата:

• Опыт работы в performance-маркетинге от 3х лет;
• Опыт работы в B2C-продуктах с большими объемами трафика (e-commerce, travel, маркетплейсы, онлайн-сервисы);
• Управление маркетинговыми бюджетами от 10 млн ₽/месяц и их оптимизация под бизнес-метрики;
• Опыт управления командой (от 10 человек) и внешними подрядчиками;
• Data-driven подход: умение принимать решения на основе аналитики;
• Опыт работы с ключевыми каналами для привлечения в веб и мобайл.

Что мы предлагаем:

• Удалённый формат работы из любой точки мира и гибкий график;

• ДМС, включающая стоматолога, психолога, а также услуги юриста;

• Корпоративную технику для комфортной работы;

• Ежегодный Performance review, компенсацию профильного обучения;

• Персональную корпоративную скидку на все наши экскурсии и туры по всему миру;

• Комфортную среду для предложений и экспериментов;

• Команду творческих ребят с разным бэкграундом и кругозором, новые знакомства и погружение в мир интересных и увлекательных задач.

Этапы после отклика:
HR-скрининг → Интервью с руководителем → Интервью с HRBP → Оффер.

Если ты чувствуешь, что готов стать частью нашей команды и менять подход к путешествиям — присылай своё резюме, и мы с тобой свяжемся!