Руководитель направления HR бизнес партнерства

Задачи должности Senior HRBP (Senior Human Resources Business Partner) (включая IT команды): Стратегическое направление

• Формирование HR стратегии: Разработка долгосрочной стратегии развития персонала, согласованной с бизнес-стратегией организации.

• Развитие корпоративной культуры в ЦО: Поддержка ценностей и принципов близкого менеджмента

• Анализ рынка труда: Мониторинг изменений рынка труда, потребностей отрасли и разработка рекомендаций по привлечению ключевых талантов. Операционное управление персоналом

• Управление процессами подбора и адаптации: Организация эффективного процесса привлечения квалифицированных сотрудников, включая работу с рекрутерами и координацию мероприятий по обучению новых работников.

• Оценка эффективности сотрудников: Регулярная оценка компетенций и производительности персонала(Performance review), организация встреч по развитию команд

• Развитие компетенций команд: Организация профессионального роста сотрудников через построение индивидуальных планов развития, участие в проектах и программах развития

• Управление Талантами: организация выявление талантов, развития и формирование плана преемственности в ЦО

• Развитие профессиональных и личных компетенций HRBP

• Аналитика и отчетность

• Анализ и управление HR показателями Регулярный анализ HR метрик, формирование планов по их достижению и организация работы с центрами экспертизы HR

• Управление бюджетами Достижение целевых показателей по бюджетам HR, включая управление расходами на персонал.

• Поддержка менеджмента и коммуникаций

• Партнерство для ключевых управленцев ЦО по вопросам развития людей, орг. дизайна и менеджмента

• Коммуникационная поддержка и управление изменениями: поддержка менеджмента в реализации изменений, донесение смыслов до команд и помощь в имплементации изменений