Менеджер по подбору персонала

Мы приглашаем в нашу команду опытного HR-менеджера для поиска и привлечения квалифицированных специалистов.

Наша компания является лидером в сфере продаж рекламных решений Яндекс.Бизнес и Яндекс.Директ, обладает статусом топ-партнера Яндекса. Мы ценим профессионализм и ищем сотрудника, который сможет эффективно закрывать вакансии и формировать сильную команду.

Ключевые задачи:

• Размещение вакансий: Самостоятельное управление процессом публикации объявлений вакансий на релевантных job-площадках.
• Вы обладаете экспертизой в выборе наиболее эффективных каналов поиска и имеете к ним доступ.
• Работа с входящим трафиком: Проведение телефонных интервью с кандидатами, проявившими интерес к нашим вакансиям.
• Подбор и квалификация: Первичный отбор кандидатов, оценка их соответствия требованиям вакансий.
• Запись в обучение : Запись прошедших отбор кандидатов в группу обучения.

Мы предлагаем:

* Удаленный формат работы: Возможность эффективно работать из любой точки, где есть доступ к интернету. * Зп - Ствка + бонусы за кандидатов
* Финансовое обеспечение: Мы предоставляем бюджет на размещение объявлений, чтобы вы могли использовать лучшие инструменты для поиска.
* Стабильность и прозрачность:
* График работы: 5/2, гибкое начало рабочего дня (от 6 часов в день).
* Выплаты: Дважды в месяц.

Требования к кандидату:

• Опыт работы: Успешный опыт в сфере HR / рекрутинга, желательно удаленного формата, массовый подбор или подбор в сфере продаж.
• Знание рынка труда: Отличное понимание специфики рынка труда, знание ключевых job-площадок и инструментов для привлечения кандидатов. Коммуникативные навыки: умение выстраивать эффективную коммуникацию с кандидатами.
• Организаторские способности: Умение самостоятельно планировать свою работу, расставлять приоритеты и достигать поставленных целей.
• Ответственность и проактивность: Ориентация на результат, стремление находить лучших специалистов.

Если вы готовы внести свой вклад в развитие лидера рынка digital-рекламы и обладаете необходимым опытом и навыками, мы будем рады рассмотреть вашу кандидатуру.

Для отклика, пожалуйста, направьте ваше резюме и краткое сопроводительное письмо, в котором укажите:
1) ваши предпочтения по площадкам для размещения вакансий в Казахстане с обоснованием;
2) ваш опыт работы с "теплым" трафиком.

Ключевые слова: #Подбор персонала #Поиск кандидатов #Рекрутинг #Размещение вакансий #Работа с job-площадками #Телефонные интервью
#Первичный отбор #HR-процессы
#Опыт работы с базами данных (CRM) # Знание рынка труда