Директор по персоналу (HRD)

• Разработка и реализация HR-стратегии группы компаний

• Построение и совершенствование HR-процессов во всех компаниях группы

• Управление командой HR-специалистов

• Формирование корпоративной культуры и ценностей

• Разработка и внедрение систем мотивации персонала

• Организация процессов подбора, адаптации и развития персонала

• Управление системой оценки персонала

• Бюджетирование HR-функции

• Высшее образование

• Опыт работы в должности HR-директора от 5 лет
• Опыт работы в производственных компаниях и медицинской сфере будет преимуществом
• Успешный опыт построения HR-функции с нуля
• Знание современных HR-технологий и тенденций
• Сильные лидерские качества и развитые управленческие компетенции

• KPI:

  • Текучесть персонала не более 15% в год

  • Срок закрытия ключевых вакансий не более 30 дней

  • Уровень вовлеченности персонала не менее 75%

  • Выполнение плана по обучению и развитию персонала на 100%

  • Соблюдение бюджета на персонал

  • Производительность труда (рост на 10% в год)

  • Индекс eNPS не менее 40%

  • Оценка эффективности системы материальной и нематериальной мотивации

Условия:

• Работа в стабильной развивающейся компании
• Конкурентоспособная заработная плата
• Возможность профессионального развития
• Участие в построении современной HR-функции
• Современный офис

Просьба направлять резюме с сопроводительным письмом и указанием ожидаемого уровня вознаграждения.