Ведущий менеджер по персоналу

Мы ищем ведущего HR в центр экспертизы по подбору в СДЭК. Наша команда формирует методологию и стандарты процесса подбора персонала на всю компанию. Мы формируем ключевые команды бизнеса от специалистов до руководителей и помогаем в адаптации новых сотрудников. Мы стремимся использовать и внедрять лучшие практики и активно осваиваем ИИ в подборе.

Ваши задачи:

• Формировать команды для ключевых направлений бизнеса: от коммерции и логистики до финансов и маркетинга

• Самостоятельно вести пул вакансий (до 10 одновременно): от сбора заявки и поиска до оффера, выстраивая эффективный процесс закрытия позиций

• Оценивать и отбирать лучших специалистов: проводить глубинные интервью, выявлять потенциал и помогать усиливать команду сильными сотрудниками

• Сотрудничать с нанимающими менеджерами: совместно формировать профиль кандидата, участвовать в выборе финалистов, давать рекомендации по улучшению процессов подбора

• Анализировать рынок и свой результат подбора: готовить аналитические отчёты и презентации для руководства

• Участвовать в удержании сотрудников: сопровождать адаптацию, проводить exit-интервью

• Запускать HR-проекты и улучшения процессов: предлагать и реализовывать инициативы в рамках общей стратегии Департамента HR, как с позиции лидера, так и с позиции участника

Мы ждем от вас:

• Опыт подбора персонала от 3х лет, включая офисные вакансии (не массовый подбор)

• Опыт ведения вакансий нескольких бизнес направлений одновременно

• Владение разнообразными источниками поиска, современными инструментами рекрутинга и ATS-системами (Huntflow и подобные)

• Уверенное владение MS Office: Excel (сводные таблицы), подготовка презентаций в PowerPoint

• Опыт выстраивания эффективных и партнерских взаимоотношений с нанимающими менеджерами

• Инициативность, уверенность и готовность быть драйвером изменений

• Интерес к HR-трендам и желание развиваться в профессии

Что мы предлагаем:

• Влияние и развитие: возможность влиять на стратегию подбора и расти профессионально внутри команды

• Удалённый формат работы

• Официальное оформление: по ТК РФ, график 5/2, 9:00–18:00 или 10:00–19:00

• Прозрачная система квалификаций (грейдов): развитие дохода вместе с ростом компетенций, карьерный рост внутри команды

• Поддержка новичков: опытный наставник на период адаптации, персональный план адаптации, welcome-box

Бонусы:

• Скидки на услуги СДЭК и у партнёров

• ДМС после испытательного срока

• Корпоративная валюта (СДЭК-коины) для покупки мерча

• Сотни курсов, тренингов и вебинаров, изучение иностранных языков

• Программа признания: возможность стать лучшим в подразделении или компании

• Участие в благотворительных проектах и спортивной жизни компании

• Подарки и доступ к корпоративному обучению