Начальник отдела корпоративных и технологических АСУ
Начальник отдела корпоративных и технологических АСУ
Кингисепп, пр. Карла Маркса, 64
Описание вакансии
Обязанности:
Посмотреть контакты работодателя
- определять функциональные обязанности, права и ответственность персонала отдела, следить за их исполнением;
- контролировать работу подрядных организаций по договорам на предоставление услуг по информационным технологиям, техническому обслуживанию средств диспетчерского технологического управления (АСТУ) и связи;
- контролировать соблюдение пользователями персональных компьютеров порядка и правил работы в корпоративной сети организации;
- организовывать бесперебойную работу серверов предприятия, средств АСТУ и связи, при неисправности принимать меры к их устранению;
- организовывать постоянный учет имеющейся на предприятии вычислительной и офисной техники, средств АСТУ и связи, знать потребности в них;
- вести работу по обновлению вычислительной, офисной техники, средств АСТУ и связи, своевременно организовывать их пополнение;
- высшее профессиональное (профильное) образование, стаж работы от 1-го года до 3-х лет.
- Работа в филиале "Кингисеппские электрические сети" крупной стабильной компании;
- Возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании;
- Официальное оформление согласно ТК РФ;
- Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
- Единовременная выплата к отпуску;
- Вознаграждение по реферальной программе "Зови в команду";
- Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
- Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
- Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
- Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
- Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
- Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
- Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
- Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
- Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
- Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);
- Возможность профессионального роста;
- Повышение квалификации за счет работодателя.