Инженер-технолог

АО «Белкамнефть» им. А.А. Волкова осуществляет добычу и подготовку нефти на территории Удмуртской Республики, Республики Башкортостан и Кировской области. Компания является оператором добычи для предприятий ООО «Белкамнефть», ОАО «УНК», АО «Уральская нефть», ООО «РНК», ООО «Окуневское». На балансе группы компаний «Белкамнефть» находится 59 нефтяных месторождений.

В настоящее время открыта вакансия Инженер-технолог.

Обязанности:

• контролировать работу всех компонентов оборудования механизированной добычи. Руководить работами по запуску и остановке оборудования механизированной добычи, выводу заглушенной скважины на рабочий режим;
• разрабатывать мероприятия по устранению (снижению) вредного влияния отложения солей, водонефтяных эмульсий, АСПО, коррозии на работу скважины и скважинного оборудования, разрабатывать методы борьбы с выносом песка в скважине;
• определять и устранять неисправности в работе механизированного фонда скважин. Выявлять скважины, работающие с отклонениями от запланированного режима. Предлагать мероприятия по их устранению;
• составлять графики обработок скважин, промысловых трубопроводов хим. реагентами, горячей нефтью и осуществлять контроль за их исполнением. Участвовать в подборе хим. реагентов и определении оптимального расхода. вести учет движения материалов, хим. реагентов и оборудования, его наработки и ремонта.

• высшее профессиональное образование (техническое) по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (техническое) по направлению профессиональной деятельности и стаж работы на производстве по направлению деятельности не менее 1 года

• трудоустройство в соответствии с законодательством РФ;
• место работы: п.б. "Черновское" Воткинского района;
• доставка на работу организована на служебном транспорте;
• график работы: пятидневка с 8.00 до 17.00 ч.;
• конкурентный уровень заработной платы с выплатой 2 раза в месяц;
• выплата премии по итогам работы за год;
• организованное питание в столовых по льготной стоимости;
• значительная компенсация стоимости путевок в детские лагеря;
• подарки детям сотрудников к значимым праздникам;
• материальная помощь.