Координация всех процессов и активностей в рамках вверенного подразделения;
Формирование ежегодных планов по работе с персоналом, по обучению персонала;
Организация работ по формированию кадровой политики предприятия, оценке кадрового потенциала, текущему и перспективному планированию кадровых потребностей, созданию и поддержанию системы расстановки кадров, оценке и аттестации персонала, ведению кадрового делопроизводства и документооборота в соответствии с установленными стандартами, обучению и повышению квалификации сотрудников, разработке системы мотивации персонала;
Контроль соблюдения штатной дисциплины и режимов труда и отдыха;
поиск и подбор персонала;
внедрение и актуализация политик по управлению персоналом;
организация корпоративных мероприятий;
взаимодействие с другими структурными подразделениями по вопросам управления персоналом;
Проведение тренингов в организации для улучшения эффективности качества;
Поручения от руководителей
Требования:
Трудового Кодекса РК и других нормативных актов для обеспечения законности кадровых процессов
Знание программ ЗУП для кадрового учета
Знание методик оценки, адаптации, мотивации
Понимание правил ведения кадровой документации
Владение современными технологиями и методиками поиска и отбора кандидатов
Правильное оформление и ведение кадровой документации