Ресечер|Рекрутер
Ресечер|Рекрутер
Москва, Малая Пироговская улица, 13с1
Метро: ЛужникиОписание вакансии
Если ты хочешь не просто «работать в HR», а по-настоящему погрузиться в подбор и видеть результат своих усилий — тебе к нам.
Зона твоего влияния:
- Охотиться за талантами: Ты будешь сам искать лучших кандидатов на рынке через HeadHunter, Telegram и другие каналы. Забудь о скучном ожидании откликов!
- Продавать вакансии и проводить первые интервью: Твоя задача - не просто задавать вопросы, а «заряжать» кандидатов нашим вайбом, квалифицировать их и договариваться о встрече с нашим HR-менеджером.
- Быть главным по коммуникации: Ты будешь вести кандидатов от первого отклика до выхода на работу, общаясь в мессенджерах, повышая доходимость до собеседований и создавая безупречный кандидатский опыт.
- Экспериментировать с поиском: Мы ждем от тебя идей! Блогинг, нетворкинг на мероприятиях, создание автоворонок - все, что работает, приветствуется и поддерживается.
- Управлять данными: Ты будешь аккуратно вести CRM и отчеты, потому что мы любим порядок и цифры, на которые можно опереться.
Мы ищем тебя, если ты:
- Имеешь опыт от 1 года в подборе, рекрутинге, продажах или работе в кол-центре (где ты много общался)
- Обожаешь общаться с людьми, и тебя действительно приятно слушать.
- Не боишься большого потока задач и умеешь грамотно расставлять приоритеты.
- Проактивный: Ты сам видишь, что можно улучшить, и предлагаешь идеи. Не ждешь указаний, а действуешь.
- Горишь желанием строить карьеру в HR и готов учиться очень быстро.
Что мы предлагаем:
- Прозрачный доход: Оклад + KPI (чем лучше твои результаты, тем выше твоя зарплата). Мы ценим твой вклад и готовы за него платить.
- Свободу для маневра: Мы доверяем своим сотрудникам и поощряем инициативу. Твои креативные идеи по поиску кандидатов не просто услышат - их внедрят.
- Крутое комьюнити: Мы не «дружный коллектив» из шаблона, а команда единомышленников, которая выигрывает вместе.
- Локацию мечты: Уютный атмосферный офис в Хамовниках, где есть все для работы и отдыха: кухня, чай, кофе и угощения.
- Яркие корпоративы и ивенты, которые запоминаются надолго.
Мы не просим писать шаблонные фразы. Просто в паре предложений в поле «Сопроводительное письмо» ответь:
1. Почему ты хочешь развиваться именно в рекрутинге?
2. Что самое сложное, на твой взгляд, в поиске и привлечении кандидатов?
Ждем именно тебя!
Навыки
- Подбор персонала
- Рекрутмент
- HR
- Деловое общение
- Телефонные переговоры
- Оценка кандидатов
- Телефонное интервью