HR-маркетолог\Авитолог

Мы — компания, которая работает в сфере аутсорсинга линейного персонала и сейчас активно расширяемся.

Сейчас мы ищем специалиста, который сможет выстроить систему маркетинга для привлечения исполнителей — создаст устойчивый поток лидов из разных источников, найдет новые каналы и усилит эффективность текущих.

Ваша цель (ЦКП):

Целевые лиды кандидатов в достаточном количестве по установленным планам.

Чем предстоит заниматься:

• Лидогенерация через Авито и другие job-площадки (основной фокус).

• Ведение и развитие соцсетей компании (VK, Telegram) как каналов привлечения линейных исполнителей.

• Мониторинг и участие в тематических чатах, форумах, где могут быть кандидаты.

• Аналитика: отслеживание конверсии, корректировка объявлений на основе данных.

• Взаимодействие с отделом подбора для уточнения портрета кандидата и доработки текстов вакансий.

• Сбор обратной связи от отдела реализации (особенности и преимущества работы и объектов, какие исполнители лучше подходят, отзывы от действующих исполнителей и тп).

• Тестирование новых инструментов (таргет, гипотезы, холодные сообщения).

📊 KPI:

• Количество лидов и их прирост

• Конверсия в заявки

• Снижение стоимости лида

• Улучшение отклика (A/B-тесты)

• Рост узнаваемости бренда работодателя

Какой опыт нам важен:

• Опыт работы с Авито, hh.ru, Zarplata.ru и аналогами.

• Навыки SMM (ведение соцсетей, чатов, Telegram).

• Умение писать продающие тексты для объявлений.

• Анализ эффективности каналов, работа с метриками.

• Навыки тестирования гипотез (тексты, заголовки, визуалы).

• Обязательный опыт в подборе линейного персонала (производства, склады, ритейл, логистика, стройка и тп)

Личные качества и навыки, которые нам важны

• Аналитическое мышление
  Умение видеть взаимосвязи между действиями и результатами, анализировать данные по эффективности каналов. Способность делать выводы и принимать решения, основанные не только на интуиции, но и на цифрах.

• Креативность
  Умение мыслить нестандартно и тестировать новые подходы. Нужно будет придумывать и проверять гипотезы, пробовать разные форматы объявлений, визуалов, текстов, использовать нестандартные каналы привлечения. Искать свежие идеи, которые помогут увеличить поток исполнителей, повысить конверсию и узнаваемость бренда.

• Коммуникабельность
  В этой роли важно уметь договариваться и быть «связующим звеном» между отделами. Придётся активно взаимодействовать с подбором, реализацией и другими подразделениями — важно уметь слышать, аргументировать и приходить к общему результату.

• Нацеленность на результат
  Фокус не просто на активности, а на конкретных показателях: количество заявок, конверсия, стоимость лида, время закрытия потребности. Мы ищем человека, который получает удовольствие от достижения целей и улучшения метрик, умеет держать темп и добиваться ощутимых результатов.

Условия:

• Фиксированный оклад + бонус за выполнение плана по лидам;

• Повышающие коэффициенты за прирост;

• Дополнительная мотивация за проекты (снижение стоимости лида, новые гипотезы, настройки БП);

• Работа: удалённо или в офисе в Калининграде (центр), график обсуждается (базовый 5/2);

• Наставник на старте и поддержка в работе;

• Возможности роста: горизонтально (новые зоны ответственности) и вертикально (карьерное развитие в активно развивающейся компании);

Если вы умеете находить людей даже там, где их «нет», любите креативить и работать с цифрами — присылайте отклик!