Учет личного состава вверенных ему подразделений Компании в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
Своевременное оформление приема, переводов и увольнений работников, а также другую установленную документацию отдела кадров в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя Компании;
Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменения;
Заполнение, учет и хранение, своевременная выдачу трудовых книжек, внесение записей в трудовые книжки о поощрениях и награждениях работающих;
Регистрация листков нетрудоспособности;
Контроль ведения табельного учета руководителями вверенных ему структурных подразделений;