Оператор производственной линии(Пекарня)

"Виво Маркет" - крупный оператор социального питания г. Волгограда и области.

На пищевое производство в Кировским районе ул. Никитина 2Е требуется оператор производственной линии.

Работа для тех, кто в теме! Оператор тех. линии на пищевое производство.

Есть руки из плеч и технический склад ума? Понимаешь, как заставить конвейер работать как часы? Тогда тебе к нам!

Нашему современному пищевому производству нужен грамотный и ответственный оператор. Твоя главная задача — обеспечивать бесперебойную работу линии: настраивать, контролировать, а главное — быстро и умно устранять любые возникшие неполадки.

Чем предстоит заниматься:

• Настраивать, запускать и контролировать работу технологического оборудования (тестоотсадочная, тестораскаточная машины, круассаномат, блинный автомат и тд.)

• Оперативно выявлять и устранять неполадки конвейерного оборудования

• Обеспечивать бесперебойность производственного процесса

• Соблюдать строгие стандарты качества и техники безопасности

• Работа со сменой пекарей

Мы ищем того кто:

• Имеет опыт работы на производстве (приветствуется пищевое, фармацевтическое, любое техническое)

• Понимает принципы работы конвейерных линий и дружит с техникой

• Не боится искать причину поломки и чинить ее (имеет «золотые руки»)

• Ответственный, внимательный, готов работать в команде

• Приветствуется среднее специальное или техническое образование

• Официальное трудоустройство с первого дня (полный соцпакет)

• Конкурентную «белую» зарплату выплачивается 2 раза в месяц

• Современное европейское оборудование — интересные задачи для технического специалиста

• Сменный график 3/3 с 08:00 до 20:00 и с 20:00 до 08:00

• Корпоративное, льготное питания (полноценные обеды в столовой)

• Чистый, современный цех, работа на высокотехнологичном оборудовании, минимизирован ручной труд

• Оформление медицинской книжки за счет работодателя
• Доставка до места работы корпоративным транспортом от Дзержинского и Красноармейского районов, а так же назад после смены
• Наставничество в период адаптации
• Карьерный рост для активных, целеустремленных сотрудников
• Дополнительная система нематериальной мотивации
• Развитая корпоративная культура (праздники/подарки)