HR менеджер в IT-компанию (Ведущий менеджер по персоналу)

Челябинск, улица Цвиллинга, 16

Описание вакансии

«Инновации детям» - компания, один из лидеров на рынке EdTech. Более 12 лет мы создаем интерактивные образовательные решения для детей и реабилитации, объединяя передовые технологии и доказательную педагогику.

Наша миссия - делать обучение увлекательным и эффективным.

Наши ключевые преимущества:
• Аккредитованная IT-компания и резидент «Сколково»
• Полный цикл разработки и производства
• Собственное программное обеспечение
• Сформированный штат практикующих педагогов-экспертов, благодаря чему наши продукты всегда актуальны и действительно полезны

Сейчас мы находимся в поиске HR-менеджера (Ведущего менеджера по персоналу), ключевая задача которого - обеспечить компанию высококвалифицированными специалистами, организовать их эффективное развитие и удержание, а также поддерживать среду вовлеченных сотрудников, ориентированных на достижение бизнес-целей.

Причина открытия должности: усиление ключевых функций направления HR для роста компании и комфорта персонала.

Сейчас компания состоит из 100 сотрудников.

Гарантируем:
1. Стабильность и прозрачность:

Официальное трудоустройство: трудовой договор с первого рабочего дня;
«Белая» заработная плата: состоит из фиксированного оклада и системы премирования за измеримые операционные и проектные задачи.
Вы всегда понимаете, как ваши результаты влияют на доход.

2. Удобный и гибкий формат работы:

Гибкий график: Начало рабочего дня с 8:00 до 10:00;
Гибридный формат: Преимущественно работа в комфортном офисе в центре города (ул. Цвиллинга, д.16) + возможность работать удаленно несколько дней в неделю.

3. Развитие и поддержка:

Адаптация и наставничество: программа адаптации в первые месяцы (преонбординг, онбординг), чтобы вы могли быстро влиться в команду и процессы;
На каждого сотрудника в компании индивидуально разработан профиль должности, который включает в себя миссию должности ЦКП, критерии оценки результативности и набор компетенций для их развития и качественного выполнения задач;
Профессиональный рост: участие в тренингах, внутренние обучающие программы, доступ к корпоративной библиотеке.
Команда отдела: Вы будете работать с сильными коллегами - менеджером по персоналу и главным специалистом по кадровому администрированию.

4. Руководство, которое всегда открыто к новому актуальному и улучшению процессов.

5. Внимание к сотрудникам:

Дополнительно один оплачиваемый выходной день в год для вашего личного события;
Внимание к каждому сотруднику в важные для него дни (поздравления с днем рождения, брак и рождение детей);
Подарки детям: новогодние подарки детям сотрудников;
Корпоративная жизнь: участие в соревнованиях, корпоративах и других мероприятиях.

Чем предстоит заниматься:
1. Подбирать и эффективно адаптировать персонал:

Полный цикл подбора: от создания профиля кандидата и поиска (включая работу с кадровым резервом и внутренние перемещения) до проведения собеседований;
Усовершенствование системы адаптации, обеспечивающее комфортное и быстрое вхождение новых сотрудников в команду.

2. Работой с персоналом и процессами:

Управлять организационными изменениями: сопровождение перестроек в командах, переводов и других изменений;
Работа с сотрудниками на всех этапах: удержание ключевых специалистов, формирование ИПР, профилактика выгорания и разрешение конфликтных ситуаций;
Консультирование и поддержка руководителей по всем вопросам управления командой;
Работа с процессами, повышающих эффективность команд (вовлеченность, мотивация, развитие);
Разработка и актуализация профилей должностей, регламентов и методических материалов.

3. Аналитикой и оптимизацией процессов:

Анализ ключевых HR-метрик: текучесть, срок закрытия вакансий, eNPS и др., (большая часть метрик автоматизирована и считается не в ручную);
Мониторинг рынка труда и заработных плат для обеспечения конкурентоспособности наших условий;
Внедрение лучших HR-практик и digital-решений для автоматизации и повышения эффективности работы с персоналом.

4. Развитием корпоративной культуры и вовлеченности:

Инициация и поддержка проектов по укреплению корпоративной культуры;
Проведение замеров вовлеченности, анализ результатов и разработка программ повышения лояльности команды.

Мы с удовольствием познакомимся, если вы:

Имеете опыт подбора персонала полного цикла от 2 лет (опыт подбора IT специалистов - преимущество);
Работали не только с подбором персонала, а развивали, удерживали и профессионально расставались;
Анализировали свою работу на цифрах и корректировали при необходимости;
Балансировали между интересами сотрудников и бизнеса.