Начальник отдела закупок

• Стратегия и развитие функции:

• Разработка, внедрение и постоянное развитие end-to-end закупочных процессов и политик;
• Формализация и регламентация всех процедур закупок;
• Разработка и внедрение модели распределения зон ответственности внутри команды закупок, а также на стыке со смежными департаментами (производство, логистика, финансы, ТОиР, проектные офисы);
• Оценка целевой организационной структуры, численности и набора компетенций команды;
• Подбор, обучение, наставничество и мотивация сотрудников отдела закупок, формирование слаженной команды.

• Операционное управление и контроль:

• Управление текущей деятельностью отдела снабжения, контроль соблюдения регламентов и сроков;
• Участие в ключевых процессах выбора и аккредитации поставщиков, согласование заключения договоров;
• Непосредственное управление отношениями с ключевыми и критическими поставщиками;
• Организация эффективной работы с поставщиками из Китая (поиск, переговоры, логистика, контроль исполнения контрактов);
• Управление и развитие складскими процессами и запасами (сырье, комплектующие, МТР);
• Участие в процессах долгосрочного планирования потребности (S&OP);
• Участие в управлении номенклатурно-справочной информацией;
• Участие в организации процессов входного контроля качества и формирования рекламаций к поставщикам.

• Проектная деятельность:

• Ведущая роль в проектах по импортозамещению и диверсификации цепочек поставок через привлечение альтернативных поставщиков из дружественных стран;
• Обеспечение бесперебойного снабжения для приоритетных проектов завода;
• Активное участие в проектах по автоматизации и digital-трансформации (внедрение ERP/SCM-систем) в качестве ключевого бизнес-пользователя и идеолога требований.

• Ключевые показатели эффективности (KPI):

• Своевременность обеспечения производства (оборачиваемость, отсутствие простоев из-за дефицита);
• Экономический эффект за счет применения коммерческих (консолидация, переговоры, конкурсы) и технических рычагов (анализ стоимости, поиск альтернатив, стандартизация, снижение стоимости владения TCO);
• Качество поставляемых материалов и комплектующих (сокращение количества рекламаций);
• Эффективность управления запасами (оптимизация уровня складских запасов).

Требования:

• Образование и опыт:

• Высшее образование (техническое и/или экономическое);
• Опыт работы от 5 лет на руководящей позиции в отделе закупок/снабжения в сфере машиностроения, станкостроения или смежных обрабатывающих отраслей;
• Подтвержденный успешный опыт построения и реинжиниринга закупочных процессов с нуля;
• Глубокие знания и опыт работы в сфере импортозамещения (практический опыт поиска и перевода на российских/дружественных поставщиков);
• Опыт прямых закупок в Китае (поиск, ведение переговоров, организация ВЭД);
• Опыт управления складской логистикой и запасами;
• Опыт участия во внедрении ERP-систем (1С, SAP и аналоги).

• Навыки и компетенции:

• Сильные лидерские качества, умение формировать и мотивировать команду;
• Системное и стратегическое мышление, аналитические способности;
• Продвинутые навыки ведения переговоров и управления взаимоотношениями с поставщиками;
• Предпочтительно знание законодательства в сфере гос.контрактов (44-ФЗ, 223-ФЗ) и коммерческих закупок;
• Понимание технологических процессов машиностроительного производства;
• Стрессоустойчивость, нацеленность на результат, умение работать в условиях неопределенности;
• Уверенный ПК-пользователь.

• Стабильную работу на крупном промышленном предприятии с социальными гарантиями;
• Конкурентную зарплату (обсуждается по итогам собеседования) + система KPI;
• Оформление по ТК РФ, полный социальный пакет;
• Работу в современном динамичном коллективе.