Программист C++ Middle

DominiGames - международный разработчик казуальных игр. За 16 лет на рынке мы вошли в топ-3 мировых лидеров жанра HOPA. Миллионы людей по всему миру играют в наши игры на PC, mobil и консолях.
Домини сегодня - это порядка 220 ребят, работающих в самых разных уголках мира. Мы создаем яркие, запоминающиеся истории и не хотим останавливаться! Если ты готов к творчеству и экспериментам - присоединяйся к нашей команде!

Сейчас мы в поиске Программиста C++ Middle с возможностью работать удаленно. Вливайся в gamedev и твори историю игр с нами!

Чем предстоит заниматься:

• Оптимизация игрового движка по скорости и потребляемой памяти;
• Поддержка и рефакторинг игрового движка на базе C++;
• Работа с различными частями движка (iOS/Android);
• Оптимизация текущего кода (снижение ANR, повышение производительности);
• Разработка нового функционала для интеграции с современными технологиями;
• Участие в проектировании и улучшении архитектуры движка.

Что мы ждем от кандидата:

• Обязателен опыт разработки на языках С/C++, понимание работы языка, использование передовых концепций из стандартов до 17-го включительно;
• Понимание принципов работы игровых движков, опыт самостоятельной реализации игровых механик или движковых подсистем приветствуется;
• Умение писать модульный, структурированный чистый код и разбираться в чужом коде;
• Опыт работы с git (rebase, слияние веток с разрешением конфликтов);
• Знания в части разработки под мобильные платформы (iOS, Android);
• Знание Python или других скриптовых языков для автоматизации собственной работы.

Будет преимуществом:

• Знание Java/Kotlin и Objective - C/Swift и других языков для мобильной разработки;
• Знание и опыт использования современного ПО для CI/CD: GitLab CI, Jenkins;
• Опыт работы с компьютерной графикой.

Ты получишь:

• Мы считаем, что люди важнее идей. Крутая команда может взять плохую идею и сделать из нее хит. А средняя команда может взять отличную идею и сделать посредственный продукт. Создание уникальной команды — это то, чем мы занимаемся с момента нашего основания;

• Необходимо вдохновлять людей, а не управлять ими. Например, в нашей компании гибкий график работы. Ты можешь выбрать начало рабочего дня с 7:00 до 11:00 мск. Каждый сотрудник сам отвечает за свои результаты;

• Стремление сотрудников к профессиональному развитию. Мы ценим наших ребят, уважаем и поддерживаем их желание к развитию и самосовершенствованию. Поэтому мы постоянно посещаем различные мероприятия и конференции.