Начальник отдела организационного развития, компенсаций и льгот

О компании

Кордиант — один из крупных производителей автомобильных шин в России. Мы осуществляем полный цикл производства от разработки моделей собственным R&D центром «Интайр» до реализации продукции через широкую дистрибьютерскую сеть. Шинный кластер объединил заводы в Ярославле и Омске под брендом Cordiant, а также в Калуге и в Ульяновске — под брендом Gislaved (ex Continental AG и Bridgestone соответственно), также в состав компании входит ремонтное подразделение «Технотайр».

Обязанности:

• Разработка, пересмотр и внедрение C&B стратегии, политик и процедур по оплате труда, компенсациям и льготам.
• Разработка и внедрение совместно с руководителями подразделений систем премирования. Расчет KPI и бонусов на основании утвержденных систем.
• Разработка и внедрение систем нематериальной мотивации.
• Анализ уровня заработных плат на основании данных консалтинговых обзоров и сводных источников.
• Бюджетирование фонда оплаты труда и других расходов на персонал, планирование и контроль численности.
• Ежегодный и всесторонний анализ системы оплаты труда компании, внесение предложений по ее совершенствованию и модернизации.
• Работа над организационной структурой компании, организационное проектирование.
• Аналитика HR-показателей, работа с метриками.
• Участие в проектах корпоративного центра по изменению C&B подходов и организационному дизайну.

Требования:

• Опыт работы от 5 лет в сфере C&B (желателен руководящий опыт).

• Опыт выстраивания C&B политик, процессов и реализации C&B проектов в компаниях с численностью не менее 300 человек.

• Опыт работы в международных компаниях (как преимущество).

• Умение адаптировать разные системы работы под разные бизнесы, профессиональная гибкость.

• Умение выстраивать конструктивный диалог на уровне ТОП-менеджмента и аргументировать свою точку зрения.

• Опыт методологического управления ФОТ.

• Умение работать с большим объемом данных, аналитический склад ума.

• Хорошие знание MS Excel, 1С.

Условия:

• Работа в крупном производственном холдинге.
• Оформление согласно ТК РФ (отпуск 28 календарных дней, оплата больничного).
• График работы 5/2, с 8.30 до 17.30.
• Расширенный полис ДМС после испытательного срока.
• Компенсация расходов на питание в столовой.
• Обеспечение спецодеждой (форма, обувь, СИЗы).
• Скидки на продукцию компании.