Менеджер по развитию клиентов

Мы продаем не просто доставку, а комплекс услуг для бизнеса.

Сейчас в наши услуги входит: фулфилмент, сборные грузы, полное взаимодействие с маркетплейсами, техническое обеспечение всех процессов. А еще мы берем на себя решение финансовых вопросов.

СДЭК — лидер в продажах e-commers, сфере, которая растет огромными темпами. Выручка компании ежегодно увеличивается на 30%.

Мы международная компания с огромными возможностями для роста и карьеры.

Наша франшиза входит:
в ТОП- 3 франшиз СДЭК по ЮФО
в ТОП -5 франшиз СДЭК по ЦЧР
в ТОП-10 франшиз СДЭК по России

Расширяем отдел развития и приглашаем к сотрудничеству:
Специалиста на готовую базу действующих клиентов (без поиска).

Что входит в обязанности:

• Работа с действующей базой клиентов, которая закрепляется только за тобой, поиском клиентов заниматься НЕ предстоит;
• Общение напрямую с ЛПР;​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​
• Возвращать ушедших клиентов;
• Принимать меры в случае спада динамики по клиентам;
• Продавать дополнительные услуги, тем самым увеличивая и развивая бизнес клиента;
• Работа не на скорость, а на глубокий анализ;
• Проводить телефонные переговоры, презентации.

• Прозрачная и простая система мотивации. Оклад + ежемесячный бонус+ премии (реальная з/п от 80000 руб.). Выплаты всегда вовремя и без задержек! ;

• График работы: 5/2 пн-пт с 9-00 до 18-00; сб, вс и праздники - всегда выходные;

• Официальное трудоустройство по ТК РФ, социальный пакет;

• Работа в комфортном офисе, предоставляем технику и связь, парковочные места для сотрудников;
• Сильный, экспертный и дружный коллектив, яркая корпоративная жизнь;
• Сотрудники, работающие в офисе, соблюдают стиль кэжуал: носят повседневную комфортную одежду, без строгих требований к дресс-коду;
• Мы общаемся так, чтобы было комфортно. Поэтому все индивидуально;
• В компании работает собственный корпоративный университет и система онлайн-обучения «СДЭК.Универ»;
• Бонусы от компании (корпоративная связь, компенсация обедов и проезда (кто далеко живет), подарки и премии на значимые события и праздники, не только сотрудникам, но и детям сотрудников);
• Поддержка наставника и HR отдела в период адаптации.

Для нас важно в новом сотруднике:

• Опыт активных продаж/развития или сопровождения клиентов;
• Умение выстраивать приоритетность;
• Внимательность, аналитические способности;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Интерес и готовность погрузиться в бизнес процессы клиента, чтобы улучшить его предпринимательскую деятельность.
  
  Будь с нами в команде!
  Оставляй свой отклик и мы с радостью тебе перезвоним.